Dengang og nu
Om Mitesh
Hvad er der sket, siden du startede på Nefab i 1997?
Siden 1997 har jeg arbejdet i 9 forskellige lande og haft 10 forskellige roller. Jeg har haft chancen for at være med til at starte nye virksomheder op, komme ind på nye markeder og vende etablerede virksomheder. Det er en sand tilfredsstillelse at skitsere en vision sammen, få kollegernes engagement og se medarbejderne vokse og nå mål sammen. Jeg har også været med til at udvikle flere globale nøglekunder fra bunden, hvilket jeg er virkelig stolt af.
Hvad er forblevet, og hvad har ændret sig på Nefab siden 1997?
Teknologien er selvfølgelig anderledes. Da jeg startede, havde vi faxer og faste telefoner, i dag kan vi kommunikere med hinanden på forskellige måder på tværs af grænser. Det, der er forblevet, er vores stærke kundefokus, vi har altid fungeret som en partner for vores kunder og løst deres emballage- og logistikrelaterede problemer. Vores kerneværdier er også forblevet - jeg driver stadig mine virksomheder og håndterer alle interessenter efter virksomhedens svenske kerneværdier om enkelhed, respekt og empowerment, ligesom de ledere, der ansatte mig for omkring 22 år siden, gjorde.
Kan du fortælle os en anekdote fra din tid i det globale trainee-program?
På det tidspunkt var det stadig almindeligt, at CEO'er præsenterede vigtige oplysninger med overheadbilleder. Da den administrerende direktør ikke havde tid til at printe og vente på, at blækket tørrede, hjalp vi som praktikanter den administrerende direktør. Det var selvfølgelig ikke ideelt at indånde blækket fra det massive præsentationsmateriale i et lille kopirum, men vi syntes alligevel, at det var en gylden opgave, da vi hurtigt lærte, at information er konge. Den, der gjorde dette, var go-to-personen den næste dag.
Hvilket råd vil du give folk, der ønsker at få mest muligt ud af programmet?
Det globale trainee-program er meget indsigtsfuldt. Brug din tid godt, observer og arbejd sammen med topledelsen. Sid ikke og vent på, at andre skaber en karrierevej for dig - skab din egen. Folk, der er villige til at løbe en risiko ved at skifte arbejdsplads og tage nye udfordringer op på nye markeder og inden for nye områder, vil ikke kun vokse som personer, men også vokse inden for virksomheden. At være åben, fleksibel og have evnen til at tage initiativ er andre nøgler til succes i Nefab. Grib chancen for at møde mennesker, netværke og få nye venner over hele verden, og opdag, hvad det vil sige at være en Global Corporate Citizen, en ægte Nefabian!