Código de Conducta

Las organizaciones mundiales como la ONU y la OCDE han establecido una serie de normas y reglamentos internacionales que rigen las actividades de las empresas en áreas como la responsabilidad ambiental, los derechos humanos, la discriminación, el trabajo infantil, la corrupción, etc.

La reputación y la marca de confianza de Nefab deben protegerse siempre. Como empresa responsable, la norma es obedecer las leyes, así como cumplir la legislación y directrices.

Todas las empresas y empleados de Nefab deberán cumplir con el Código de Conducta.

Derechos humanos

Nefab apoya y respeta la protección de los derechos humanos reconocidos internacionalmente y se asegura que la empresa no está involucrada en abusos en contra de los derechos humanos.

Normas laborales

Libertad de asociación

En la medida que lo permitan las leyes locales o pertinentes, todos los empleados de Nefab son libres de constituir, afiliarse o no afiliarse a sindicatos y gozan del derecho de negociar colectivamente.

Trabajo forzoso u obligatorio

Nefab no tolerará ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio, y todos los empleados tienen el derecho de dejar su empleo en los términos que se indique en sus contratos o leyes locales.

Trabajo infantil

Nefab no estará involucrada en ninguna forma de trabajo infantil u otras formas de explotación infantil. En Nefab no se ofrece empleo a ninguna persona que no haya finalizado la enseñanza obligatoria o que sea menor de 15 años, ni se contrata a ninguna persona menor de 18 años para realizar trabajos peligrosos.

Lugar de trabajo

Nefab proporcionará a todos sus empleados un ambiente laboral sano, seguro y que esté de acuerdo con las normas internacionales y leyes locales.

Discriminación

La diversidad de los empleados Nefab es un atributo positivo y nadie será discriminado por razón de raza, color, sexo, orientación sexual, nacionalidad, situación familiar, estado civil, embarazo, religión, opiniones políticas, antecedentes étnicos, origen social, condición social, edad, afiliación sindical o discapacidad. El hostigamiento en forma de abuso físico o psicológico está totalmente prohibido en Nefab al igual que cualquier tipo de intimidación u otro tipo de amenazas.

Medio ambiente

Enfoque preventivo

El desarrollo sostenible es un concepto clave para Nefab y los recursos finitos se evitarán siempre que sea posible. Nefab adoptará también un enfoque preventivo en relación al medioambiente, según el cual se evitarán los materiales peligrosos cuando haya disponibles alternativas adecuadas y más ecológicas.

Responsabilidad medioambiental

Nefab promueve y apoya los avances innovadores en productos y servicios que ofrecen beneficios ambientales y sociales, así como una mayor responsabilidad medioambiental.

Anti-corrupción

Debe mantenerse la reputación de honestidad, integridad y responsabilidad de Nefab, y toda implicación en actos de soborno, extorsión o corrupción de cualquier índole no será tolerada por Nefab.

La política anti-corrupción de Nefab describe en detalle nuestra responsabilidad en este ámbito.

Intereses de los consumidores

En el trato con consumidores, Nefab actúa conforme a prácticas comerciales, de publicidad y mercadotecnia justas. Además, Nefab se asegura de que los productos o servicios que suministra cumplan todas las normas legales y convenidas.

Competencia

Nefab lleva a cabo sus actividades de acuerdo con las leyes y disposiciones aplicables y se abstiene de firmar acuerdos anticompetitivos.

Infracciones

Cuando tenga conocimiento de que se han producido infracciones del código de conducta de Nefab, le rogamos que lo notifique a su representante de Recursos Humanos. Las infracciones de este código pueden resultar en una acción disciplinaria.