Code de conduite

Des organisations internationales, telles que les Nations Unies et l'OCDE, ont établi un certain nombre de normes et de règlements internationaux régissant les activités des entreprises dans des domaines tels que la responsabilité environnementale, les droits de l'homme, la discrimination, le travail des enfants, la corruption, etc.

La réputation et la fiabilité de Nefab doivent toujours être protégées. En tant qu'entreprise responsable, nous nous devons, au minimum, de respecter la loi et de suivre les règles et les lignes directrices.

Les sociétés et les employés de Nefab doivent respecter le Code de conduite.

Droits de l'homme

Nefab soutient et respecte la protection des droits de l'homme proclamés universellement et fait en sorte que la société ne soit pas complice d'abus commis à l'encontre des droits de l'homme.

Normes en matière de travail

Liberté d'association

Conformément aux lois locales ou pertinentes, tous les employés de Nefab sont libres de former, d'adhérer, ou de ne pas adhérer, aux syndicats et ont le droit à la négociation collective.

Travail forcé et obligatoire

Aucune forme de travail forcé ou obligatoire n'est tolérée chez Nefab et tout employé a le droit de quitter son travail comme prévu par les contrats ou les lois locales.

Travail des enfants

Nefab ne se rendra complice d'aucune forme de travail ou d'exploitation des enfants. Nefab n'emploie aucun travailleur qui n'a pas terminé sa scolarité obligatoire ou atteint l'âge de 15 ans et aucun travailleur de moins de 18 ans n'est affecté chez Nefab à des tâches dangereuses.

Lieu de travail

Nefab assurera à tous ses employés un environnement de travail sain, sûr et conforme aux normes internationales et aux lois locales.

Discrimination

La diversité parmi les employés de Nefab est une richesse et personne ne sera l'objet de discrimination sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de l'orientation sexuelle, de la nationalité, de la situation parentale, de la situation maritale, de l'état de grossesse, de la religion, des opinions politiques, de l'origine ethnique, de l'origine sociale, de la situation sociale, de l'âge, de l'appartenance à un syndicat ou d'un handicap. Le harcèlement sous forme d'abus physique ou psychologique est strictement interdit chez Nefab, ainsi que toute forme d'intimidation ou de menace.

Environnement

Approche de précaution

Le développement durable est un concept fondamental pour Nefab et le recours à des ressources épuisables sera évité autant que possible. Nefab adopte également une approche de précaution par rapport aux défis environnementaux, en évitant les matières dangereuses lorsque des alternatives adaptées et plus respectueuses de l'environnement sont disponibles.

Responsabilité environnementale

Nefab s'attache à promouvoir et à soutenir les développements innovants dans les produits et services assurant des avantages environnementaux et sociaux, ainsi qu'une plus grande responsabilité vis-à-vis de l'environnement.

Lutte contre la corruption

La réputation d'honnêteté, d'intégrité et de responsabilité de Nefab doit être respectée et aucune implication dans des pratiques de pots-de-vin, d'extorsion ou de corruption sous quelque forme que ce soit ne sera tolérée par Nefab.

La Politique de Nefab en matière de lutte contre la corruption expose de façon plus détaillée notre responsabilité dans ce domaine.

Intérèts des consommateurs

Dans ses relations avec les consommateurs, Nefab agit selon des pratiques équitables dans l'exercice de ses activités commerciales, mercatiques et publicitaires. Nefab assure également que les biens ou services qu'elle fournit répondent à toutes les normes approuvées et juridiques.

Concurrence

Nefab exerce ses activités dans le respect des lois et règlements applicables et s'abstient également de conclure des accords anticoncurrentiels.

Violations

Lorsque vous savez qu'il y a eu violation du code de conduite de Nefab, veuillez en informer votre représentant RH. Les violations de ce code sont passibles de mesures disciplinaires.