Sustentabilidad

Personas y ética

Visión general

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Nuestro objetivo

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Cadenas de suministro a clientes

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Modelos de negocio circulares

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Nuestra cadena de suministro

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Personas y ética

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Informes y gobernanza

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Empresa responsable

Nefab se fundó en 1949, con un fuerte enfoque en los clientes, la innovación y la sostenibilidad. Creemos que las personas impulsan el cambio e innovamos junto con nuestros clientes para desarrollar soluciones que les han ayudado a conseguir ahorros tanto económicos como medioambientales en sus cadenas de suministro.

Formas de trabajar

Valores fundamentales

Impulsada por nuestros valores fundamentales de sencillez, respeto y capacitación, Nefab es una empresa global con un crecimiento sostenible y más de 4700 empleados en todo el mundo.

"Desde los inicios de nuestra empresa, nuestros valores fundamentales nos han guiado para lograr un crecimiento sostenible centrado en optimizar las cadenas de suministro de nuestros clientes mediante soluciones y servicios de envasado sostenibles."
    1. María Brithon
    2. Vicepresidente Ejecutivo de Personas y Cultura

Código de conducta

El Código de Conducta de Nefab encarna lo que nos exigimos a nosotros mismos, a nuestros proveedores y a nuestros socios. El Pacto Mundial de las Naciones Unidas engloba diez principios relativos a los derechos humanos, las condiciones laborales, el medio ambiente y la corrupción, y sirve de base para nuestro Código de Conducta. 

Principios del Pacto Mundial

Estos principios se basan en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, la Declaración de Río y la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.

 

Versiones del Código de Conducta

Código de conducta - Higiene industrial

"La exposición de los trabajadores a agentes químicos, biológicos y físicos debe identificarse, evaluarse y controlarse de acuerdo con la Jerarquía de Controles.

Si se han identificado peligros potenciales, los participantes buscarán oportunidades para eliminarlos y/o reducirlos. Si la eliminación o reducción de los peligros no es factible, los peligros potenciales deben ser controlados a través de un diseño adecuado, ingeniería y controles administrativos.

Cuando los peligros no puedan controlarse adecuadamente por estos medios, los trabajadores deberán recibir y utilizar gratuitamente equipos de protección individual adecuados y en buen estado. Los programas de protección serán permanentes e incluirán material educativo sobre los riesgos asociados a estos peligros."

Denuncia de irregularidades
Denuncia de irregularidades

Animamos a nuestros empleados, proveedores y clientes a denunciar cualquier conducta que consideren una infracción de la legislación o del presente Código de Conducta a través del siguiente sitio web

No toleramos ninguna forma de acoso, discriminación o represalia contra ninguna persona que plantee sus preocupaciones y actúe de buena fe en consonancia con este Código de Conducta.

Queremos hacer lo correcto: nuestro servicio de denuncia de irregularidades

Nos esforzamos por mantener la transparencia y una elevada ética empresarial. Nuestro servicio de denuncia de irregularidades ofrece la oportunidad de comunicar presuntas irregularidades que afecten a las personas, a nuestra organización, a la sociedad o al medio ambiente. El servicio de denuncia hace que sea menos probable que se produzcan irregularidades y muestra nuestro compromiso de actuar de forma justa. No necesita pruebas de sus sospechas, pero todos los mensajes deben hacerse de buena fe. Tenemos tolerancia cero con la corrupción y trabajamos constantemente para crear y mantener la confianza y la credibilidad de nuestros clientes, socios, empleados, proveedores, propietarios y otras partes interesadas.
Los empleados, proveedores, clientes y otras partes interesadas pueden utilizar el servicio de denuncia de irregularidades para informar de cualquier conducta que consideren que infringe la legislación o la política del Código de Conducta de Nefab.

¿Qué debe notificarse?

El servicio de denuncia de irregularidades puede utilizarse para alertar a Nefab sobre riesgos graves de irregularidades que afecten a las personas, a nuestra organización, a la sociedad o al medio ambiente. Los asuntos que se pueden denunciar son delitos penales, irregularidades y violaciones u otras acciones que infrinjan las leyes nacionales o de la UE en un contexto relacionado con el trabajo, incluida la política del Código de Conducta de Nefab, por ejemplo:

  • Corrupción e irregularidades financieras: por ejemplo, sobornos, competencia desleal, blanqueo de dinero, fraude, conflicto de intereses.
  • Derechos humanos: por ejemplo, discriminaciones graves y acosos contrarios a la ley.
  • Infracciones de salud y seguridad: por ejemplo, salud y seguridad en el lugar de trabajo, seguridad de los productos, discriminación grave y acosos contrarios a la ley.
  • Infracciones medioambientales: por ejemplo, tratamiento ilegal de residuos peligrosos.
  • Violación de la intimidad; por ejemplo, uso indebido de datos personales.
Cómo gestionamos el informe

Basándose en la legislación vigente, Nefab realizará una evaluación inicial de la denuncia para determinar si es aplicable para ser tratada en el canal de Denuncias.
A todas las denuncias se les asignará un número de identificación único, y usted recibirá una contraseña para confirmar la recepción de su denuncia. Guárdelas en un lugar seguro, ya que las necesitará para iniciar sesión en el sistema para enviar información adicional y hacer un seguimiento de la tramitación de su denuncia. Recibirá un acuse de recibo de su denuncia en un plazo de siete días.
En un plazo de 90 días le comunicaremos cómo se ha tramitado su caso. También puede encontrar esta información iniciando sesión con su número de identificación y contraseña.

Animamos a nuestros empleados, proveedores, clientes u otras partes interesadas a que informen de cualquier conducta que consideren una violación de las leyes o del Código de Conducta de Nefab a través de la siguiente página web

No toleramos ninguna forma de acoso, discriminación o represalia contra ninguna persona que plantee sus preocupaciones y actúe de buena fe en consonancia con nuestro Código de Conducta.

Anonimato

"WhistleB garantiza el anonimato del denunciante. El servicio es independiente del entorno informático de la organización. WhistleB no rastrea direcciones IP ni otros datos que puedan identificar a la persona que envía un mensaje. Los mensajes se cifran y sólo pueden ser descifrados por las personas designadas.WhistleBno puede descifrar ni leer mensajes".
- WhistleB

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