Sustentabilidade

Pessoas e Ética

Visão geral

Visão geral

O nosso objetivo

O nosso objetivo

Cadeias de fornecimento de clientes

Cadeias de fornecimento de clientes

Modelos de negócio circulares

Modelos de negócio circulares

A nossa cadeia de fornecimento

A nossa cadeia de fornecimento

Pessoas e Ética

Pessoas e Ética

Relatórios e governação

Relatórios e governação
  1. Sustentabilidade
  2. Pessoas e ética

Conduzir as actividades de forma responsável

A Nefab foi fundada em 1949, com um forte enfoque nos clientes, na inovação e na sustentabilidade. Acreditamos que as pessoas impulsionam a mudança e inovamos em conjunto com os nossos clientes para desenvolver soluções que os ajudaram a realizar poupanças financeiras e ambientais nas suas cadeias de abastecimento.

Formas de trabalho

Valores fundamentais

Guiada pelos nossos valores fundamentais de Simplicidade, Respeito e Capacitação, a Nefab é uma empresa global com crescimento sustentável e mais de 4700 funcionários em todo o mundo.

"Desde o início da nossa empresa, os nossos valores fundamentais têm-nos guiado para alcançar um crescimento sustentável, centrado na otimização das cadeias de abastecimento dos nossos clientes através de soluções e serviços de embalagem sustentáveis."
    1. Maria Brithon
    2. Vice-Presidente Executivo, Pessoas e Cultura

Código de Conduta

O Código de Conduta da Nefab incorpora as exigências que fazemos a nós próprios, aos nossos fornecedores e aos nossos parceiros. O Pacto Global das Nações Unidas engloba dez princípios relativos aos direitos humanos, às condições de trabalho, ao ambiente e à corrupção, e serve de base ao nosso Código de Conduta. 

Princípios do Pacto Global

Estes princípios baseiam-se na Declaração Universal dos Direitos do Homem, na Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, na Declaração do Rio e na Convenção das Nações Unidas contra a Corrupção.

 

Versões do Código de Conduta

Código de Conduta - Higiene Industrial

"A exposição dos trabalhadores a agentes químicos, biológicos e físicos deve ser identificada, avaliada e controlada de acordo com a Hierarquia de Controlos.

Se forem identificados quaisquer perigos potenciais, os participantes devem procurar oportunidades para os eliminar e/ou reduzir. Se a eliminação ou redução dos perigos não for viável, os perigos potenciais devem ser controlados através de controlos adequados de conceção, engenharia e administração.

Quando os perigos não puderem ser adequadamente controlados por esses meios, os trabalhadores devem receber e utilizar gratuitamente equipamento de proteção individual adequado e em bom estado de conservação. Os programas de proteção devem ser contínuos e incluir materiais educativos sobre os riscos associados a esses perigos."

Denúncia de irregularidades
Denúncia de irregularidades

Incentivamos os nossos funcionários, fornecedores e clientes a comunicarem qualquer conduta que considerem ser uma violação das leis ou deste Código de Conduta através do seguinte sítio Web

Não toleramos qualquer forma de assédio, discriminação ou retaliação contra qualquer pessoa que manifeste preocupações e actue de boa fé em conformidade com o presente Código de Conduta.

Queremos fazer o que está certo - o nosso serviço de denúncia de irregularidades

Esforçamo-nos por manter a transparência e uma elevada ética empresarial. O nosso serviço de denúncia de irregularidades oferece uma oportunidade de comunicar suspeitas de infracções que afectam as pessoas, a nossa organização, a sociedade ou o ambiente. O serviço de denúncia de irregularidades torna menos provável a ocorrência de irregularidades e mostra o nosso empenho em atuar de forma justa. Não são necessárias provas das suas suspeitas, mas todas as mensagens devem ser feitas de boa fé. Temos tolerância zero para a corrupção e trabalhamos constantemente para construir e manter a confiança e a credibilidade junto dos nossos clientes, parceiros, funcionários, fornecedores, proprietários e outras partes interessadas.
Os funcionários, fornecedores, clientes e outras partes interessadas podem utilizar o serviço de denúncia para comunicar qualquer conduta que considerem violar as leis ou a política do Código de Conduta da Nefab.

O que deve ser comunicado?

O serviço de denúncia de irregularidades pode ser utilizado para alertar a Nefab sobre riscos graves de irregularidades que afectem as pessoas, a nossa organização, a sociedade ou o ambiente. As questões a denunciar são infracções penais, irregularidades e violações ou outras acções que violem a legislação nacional ou da UE num contexto relacionado com o trabalho, incluindo a política do Código de Conduta da Nefab, por exemplo:

  • Corrupção e irregularidades financeiras: por exemplo, subornos, concorrência desleal, branqueamento de capitais, fraude, conflito de interesses.
  • Direitos humanos: por exemplo, discriminações e assédios graves que sejam contrários à lei.
  • Infracções em matéria de saúde e segurança: por exemplo, saúde e segurança no local de trabalho, segurança dos produtos, discriminação grave e assédio que sejam contrários à lei.
  • Infracções ambientais: por exemplo, tratamento ilegal de resíduos perigosos.
  • Violações da privacidade; por exemplo, utilização indevida de dados pessoais.
Como tratamos o relatório

Com base na legislação em vigor, a Nefab fará uma avaliação inicial do relatório para determinar se é aplicável para ser tratado no canal de Denúncias.
A todos os relatórios será atribuído um número de identificação único e receberá uma palavra-passe para confirmar a receção do seu relatório. Guarde-as num local seguro, uma vez que irá precisar delas para iniciar sessão no sistema para apresentar informações adicionais e acompanhar o processamento da sua denúncia. Pode esperar receber um aviso de receção do seu relatório no prazo de sete dias.
No prazo de 90 dias, daremos feedback sobre a forma como o seu caso foi tratado. Também pode encontrar este feedback iniciando sessão com o seu número de identificação e palavra-passe.

Incentivamos os nossos funcionários, fornecedores, clientes ou outras partes interessadas a comunicarem qualquer conduta que considerem ser uma violação das leis ou do Código de Conduta da Nefab através do seguinte sítio Web

Não toleramos qualquer forma de assédio, discriminação ou retaliação contra qualquer pessoa que manifeste preocupações e actue de boa fé em conformidade com o nosso Código de Conduta

Anonimato

"A WhistleB garante o anonimato do denunciante. O serviço é separado do ambiente de TI da organização. A WhistleB não rastreia endereços IP ou outros dados que possam identificar a pessoa que envia uma mensagem. As mensagens são encriptadas e só podem ser desencriptadas por indivíduos designados. A WhistleB não pode decifrar e ler mensagens."
- WhistleB

Carreiras

Interessado em trabalhar para uma empresa que tem a sustentabilidade como prioridade?

Saiba mais

Entrar em contacto

Para mais informações sobre a poupança de recursos e a nossa gama de soluções sustentáveis, contacte-nos hoje mesmo.

Contactar-nos