Sustentabilidade

Pessoas e ética

Visão geral

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Nosso objetivo

Nosso objetivo

Cadeias de suprimentos do cliente

Cadeias de suprimentos do cliente

Modelos de negócios circulares

Modelos de negócios circulares

Nossa cadeia de suprimentos

Nossa cadeia de suprimentos

Pessoas e ética

Pessoas e ética

Relatórios e governança

Relatórios e governança
  1. Sustentabilidade
  2. Pessoas e ética

Condução de negócios responsáveis

A Nefab foi fundada em 1949, com um forte foco nos clientes, na inovação e na sustentabilidade. Acreditamos que as pessoas impulsionam a mudança e inovamos junto com nossos clientes para desenvolver soluções que os ajudaram a economizar tanto financeira quanto ambientalmente em suas cadeias de suprimentos.

Formas de trabalho

Valores essenciais

Impulsionada por nossos valores fundamentais de Simplicidade, Respeito e Capacitação, a Nefab é uma empresa global com crescimento sustentável e mais de 4.700 funcionários em todo o mundo.

"Desde o início de nossa empresa, nossos valores fundamentais nos guiaram para alcançar um crescimento sustentável com foco na otimização das cadeias de suprimentos de nossos clientes por meio de soluções e serviços de embalagens sustentáveis."
    1. Maria Brithon
    2. Vice-presidente executivo, Pessoas e Cultura

Código de Conduta

OCódigo de Conduta da Nefab incorpora o que exigimos de nós mesmos, de nossos fornecedores e de nossos parceiros. O Pacto Global das Nações Unidas engloba dez princípios relativos a direitos humanos, condições de trabalho, meio ambiente e corrupção, e serve como base para o nosso Código de Conduta. 

Princípios do Pacto Global

Esses princípios são baseados na Declaração Universal dos Direitos Humanos, na Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, na Declaração do Rio e na Convenção das Nações Unidas contra a Corrupção.

 

Versões do Código de Conduta

Código de Conduta - Higiene Industrial

"A exposição dos trabalhadores a agentes químicos, biológicos e físicos deve ser identificada, avaliada e controlada de acordo com a Hierarquia de Controles.

Se algum risco em potencial for identificado, os participantes deverão procurar oportunidades para eliminar e/ou reduzir os riscos em potencial. Se a eliminação ou redução dos perigos não for viável, os perigos potenciais devem ser controlados por meio de controles adequados de projeto, engenharia e administração.

Quando os perigos não puderem ser adequadamente controlados por esses meios, os trabalhadores deverão receber e usar equipamentos de proteção individual apropriados, bem conservados e gratuitos. Os programas de proteção devem ser contínuos e incluir materiais educativos sobre os riscos associados a esses perigos."

Denúncia de irregularidades
Denúncia de irregularidades

Incentivamos nossos funcionários, fornecedores e clientes a denunciar qualquer conduta que você acredite ser uma violação das leis ou deste Código de Conduta por meio do seguinte site

Não toleramos nenhuma forma de assédio, discriminação ou retaliação contra qualquer pessoa que levante preocupações e aja de boa-fé de acordo com este Código de Conduta.

Queremos fazer o que é certo - nosso serviço de denúncia de irregularidades

Nós nos esforçamos para manter a transparência e a ética empresarial elevada. Nosso serviço de denúncias oferece uma oportunidade de comunicar suspeitas de irregularidades que afetam as pessoas, nossa organização, a sociedade ou o meio ambiente. O serviço de denúncia torna menos provável a ocorrência de irregularidades e mostra nosso compromisso de operar de forma justa. Não é necessário ter provas de suas suspeitas, mas todas as mensagens devem ser feitas de boa-fé. Temos tolerância zero em relação à corrupção e trabalhamos constantemente para criar e manter a confiança e a credibilidade de nossos clientes, parceiros, funcionários, fornecedores, proprietários e outras partes interessadas.
Funcionários, fornecedores, clientes e outras partes interessadas podem usar o serviço de denúncias para relatar qualquer conduta que acreditem violar as leis ou a política do Código de Conduta da Nefab .

O que deve ser relatado?

O serviço de denúncias pode ser usado para alertar Nefab sobre riscos graves de irregularidades que afetem as pessoas, nossa organização, a sociedade ou o meio ambiente. Os problemas a serem relatados são delitos criminais, irregularidades e violações ou outras ações que violem as leis nacionais ou da UE em um contexto relacionado ao trabalho, incluindo a política do Código de Conduta do Nefab , por exemplo:

  • Corrupção e irregularidades financeiras: por exemplo, subornos, concorrência desleal, lavagem de dinheiro, fraude, conflito de interesses.
  • Direitos humanos: por exemplo, discriminação e assédio graves que são contra a lei.
  • Violações de saúde e segurança: por exemplo, saúde e segurança no local de trabalho, segurança de produtos, discriminação grave e assédios que são contra a lei.
  • Violações ambientais: por exemplo, tratamento ilegal de resíduos perigosos.
  • Violações de privacidade; por exemplo, uso indevido de dados pessoais.
Como lidamos com o relatório

Com base na legislação vigente, o site Nefab fará uma avaliação inicial do relatório para determinar se ele pode ser tratado no canal de denúncia.
Todos os relatórios receberão um número de identificação exclusivo e você receberá uma senha para confirmar o recebimento do seu relatório. Guarde-as em um local seguro, pois você precisará delas para fazer login no sistema para enviar informações adicionais e acompanhar o processamento da sua denúncia. Você pode esperar receber uma confirmação de recebimento do seu relatório dentro de sete dias.
Forneceremos um feedback sobre como seu caso foi tratado dentro de 90 dias. Você também pode encontrar esse feedback fazendo login com seu número de identificação e senha.

Incentivamos nossos funcionários, fornecedores, clientes ou outras partes interessadas a denunciar qualquer conduta que você acredite ser uma violação das leis ou do Código de Conduta da Nefab por meio do seguinte site

Não toleramos nenhuma forma de assédio, discriminação ou retaliação contra qualquer pessoa que levante preocupações e aja de boa-fé em conformidade com nosso Código de Conduta

Anonimato

"A WhistleB garante o anonimato do denunciante. O serviço é separado do ambiente de TI da organização. A WhistleB não rastreia endereços IP ou outros dados que possam identificar a pessoa que está enviando a mensagem. As mensagens são criptografadas e só podem ser descriptografadas por indivíduos designados. A WhistleB não pode descriptografar e ler mensagens."
- WhistleB

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