Da allora si è spostata più volte all'interno di Nefab e attualmente è Senior Engineering Project Manager per Nefab Americas presso la sede regionale di Dallas, negli Stati Uniti.
- Persone
Vi presentiamo Ashely
Ashely viene da Wuhan, in Cina, e ha iniziato a lavorare con noi nella nostra sede di Shanghai nel 2006.
Può parlarci della sua situazione attuale e del suo lavoro quotidiano?
In qualità di Project Manager ingegneristico, ogni giorno mi si presentano nuove sfide. Lavoro su vari progetti, progettando soluzioni uniche per molti prodotti di una vasta gamma di clienti.
Nella maggior parte dei casi, i progetti non sono semplici, quindi è necessario coordinarsi e comunicare con più funzioni/team per far avanzare i progetti, controllare i progressi e risolvere le complicazioni.
Comunico quotidianamente con i team globali di alcuni dei nostri maggiori clienti. Collaboro inoltre costantemente con il team locale di Dallas e fornisco assistenza per la progettazione di soluzioni per i nuovi prodotti dei clienti e per la risoluzione dei problemi di imballaggio esistenti.
Quali competenze ritiene necessarie per essere un buon Project Manager di ingegneria in Nefab?
Soprattutto, ritengo che siano indispensabili buone capacità comunicative. Il lavoro richiede di interagire molto con persone di vari reparti e di diverse parti del mondo. Interagisco sia con i colleghi che con soggetti esterni, come clienti e fornitori.
Ovviamente, è necessario possedere capacità di gestione dei progetti, come la capacità di facilitare riunioni, corsi di formazione e coordinare varie attività allo stesso tempo. Inoltre, dovete essere forti dal punto di vista tecnico e avere un'ottima conoscenza dei diversi materiali, degli standard di prova e molto altro ancora.
Come per tutte le posizioni in azienda, è deve credere nei prodotti che offriamo, apprezzare la cultura aziendale e condividere i suoi valori.
Cosa la motiva maggiormente nel suo lavoro?
La diversità e le sfide che mi portano a imparare sempre cose nuove! C'è una costante necessità di autosviluppo per soddisfare le mutate esigenze o i nuovi requisiti. Bisogna essere sempre all'erta e non ci si annoia mai, poiché Nefab cresce costantemente, ampliando la propria base di clienti e introducendo nuovi membri del team a cui insegnare e da cui imparare!
Cosa caratterizza Nefab?
Ho lavorato in 3 sedi diverse di Nefab e ho visitato diversi uffici in tutto il mondo; ogni luogo ha la sua atmosfera, naturalmente, ma ci sono alcuni elementi comuni. La mia sensazione generale è che Nefab sia flessibile, stimolante e veloce, ma anche molto solidale. Il lavoro viene svolto con professionalità e umiltà. L'atmosfera è molto energica e dinamica e questo mi piace molto.
Può parlarci del suo percorso in Nefab?
Nel 2006 mi sono laureato e sono andato alla ricerca di aziende nel settore dell'imballaggio. L'approccio di Nefab Nefab è stata una gradita sorpresa, perché era una delle poche aziende che si concentrava su soluzioni di imballaggio complete. Inoltre, la cultura aziendale si distingueva dalle altre con cui ero entrato in contatto. Sono felice di aver deciso di accettare Nefab Nefab all'epoca!
Così, dopo alcuni anni di lavoro in Cina, ho deciso di trasferirmi a San Jose, negli Stati Uniti. Ho trascorso lì alcuni anni prima di trasferirmi alla sede centrale di Nefab Americas a Dallas. Questo mi ha richiesto di ricominciare la mia vita, trovare nuovi amici e conoscere la città. Ho ricevuto un grande sostegno dai miei colleghi a Dallas, quindi alla fine il trasferimento non è stato troppo difficile. Sono molto grata sia per l'opportunità di trasferirmi che per il sostegno che mi è stato dato!
Quindi, ora hai amici in tutto il mondo?
Beh, non da tutto il mondo, ma sicuramente da sicuramente da molti luoghi diversi. È bello che, grazie al lavoro, io sono in grado di sperimentare la bellezza della diversità linguistica, alimentare e culturale di tutto il mondo!
Avete un esempio di scontro culturale?
Lo scontro più grande che ho sperimentato è legato alla lingua e alle differenze nel modo di comunicare. In Cina, quando si chiede qualcosa, si può essere abbastanza diretti senza bisogno di chiedere qualcosa sotto forma di domanda. Negli Stati Uniti è più importante essere educati e usare parole come "per favore, aiuto, grazie" e fare domande.
Un'altra differenza è il modo in cui il lavoro duro può essere percepito in modo diverso. In Cina è considerato ammirevole il fatto che ci si isoli per concentrarsi completamente, senza lavorare in gruppo o passare il tempo a chiacchierare. Negli Stati Uniti, invece, ci si aspetta che si trascorra del tempo a interagire con i colleghi anche se il carico di lavoro è elevato. Ora ho imparato a trovare un equilibrio!
Quali sono i suoi pensieri sul futuro?
Al momento sono entusiasta della mia posizione attuale, che mi permette di capire il mercato locale, la cultura e il modo di lavorare qui negli Stati Uniti. Per i prossimi anni, mi aspetto di assumere maggiori responsabilità manageriali e di crescere ulteriormente come leader. Sono anche entusiasta della continua espansione e crescita dell'azienda, perché sono sicuro che questo porterà a sfide più interessanti in futuro!
