Đưa sự xuất sắc đến với mọi người và mục đích
Năm 2024, Nefab đã thành công trong việc điều hướng nhu cầu ngày càng thay đổi của khách hàng và bối cảnh địa chính trị năng động. Thành tựu này có được là nhờ vào việc liên tục củng cố tổ chức của chúng tôi, được thúc đẩy bởi tính chuyên nghiệp và sự tận tụy của nhân viên. Sự tập trung không ngừng nghỉ của họ vào nhu cầu của khách hàng, khả năng lãnh đạo mạnh mẽ, cam kết phát triển bền vững và thực hiện hiệu quả chiến lược của chúng tôi đã đóng vai trò quan trọng trong tiến trình này. Mục đích của Nefab là "chúng tôi tiết kiệm tài nguyên trong chuỗi cung ứng cho một ngày mai tươi sáng hơn" bắt nguồn sâu sắc từ di sản và đề xuất giá trị của chúng tôi, đóng vai trò là sứ mệnh thống nhất truyền cảm hứng cho mọi việc chúng tôi làm. Được hướng dẫn bởi các giá trị cốt lõi của chúng tôi; Đơn giản, Tôn trọng và Trao quyền, chúng tôi hoạt động trong một đội ngũ toàn cầu gồm 5.000 nhân viên tận tụy để mang đến sự xuất sắc trong mọi lĩnh vực kinh doanh của mình.
Sự đa dạng, công bằng và hòa nhập
Nefab là một công ty lấy con người làm trọng tâm, nơi chúng tôi nỗ lực tạo ra một môi trường mà nhân viên của chúng tôi được trân trọng, tôn trọng và đánh giá cao vì sự độc đáo của họ. Là một phần trong chiến lược nhân sự của mình, chúng tôi theo dõi tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí cấp cao. Chúng tôi nỗ lực duy trì tính minh bạch cũng như đạo đức kinh doanh cao.
Sức khỏe và an toàn
Tại Nefab, sức khỏe và sự an toàn là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi. Chúng tôi tin chắc rằng không có nhân viên nào phải chịu thương tích hoặc bệnh tật do công việc của họ. Chúng tôi hiểu mối liên hệ quan trọng giữa hiệu suất an toàn vượt trội và thành công trong hoạt động. Một môi trường làm việc an toàn không chỉ giảm thiểu các sự cố và tai nạn mà còn nâng cao hiệu quả sản xuất, khiến nó trở nên quan trọng đối với các hoạt động ổn định, bền vững và có lợi nhuận.
Đào tạo và phát triển
Nefab là một công ty dựa trên tri thức và nhân viên của chúng tôi đóng vai trò quan trọng trong thành công của chúng tôi. Học tập liên tục là một phần tự nhiên trong chiến lược của chúng tôi, để duy trì và nâng cao kiến thức chuyên môn, chúng tôi cung cấp các chương trình đào tạo nội bộ, chẳng hạn như Nền tảng đào tạo Nefab (NTP), nơi có các khóa học trực tuyến về nhiều chủ đề khác nhau như khả năng duy trì, an toàn, quy tắc ứng xử, các dịch vụ của chúng tôi và nhiều hơn nữa. Là một phần trong việc hỗ trợ phát triển nhân viên, chúng tôi tập trung vào Sự xuất sắc về chức năng, Sự xuất sắc về hoạt động và Phát triển lãnh đạo.
Sáng kiến mang mục đích vào cuộc sống
Vào năm 2024, chúng tôi đã thực hiện “Bring the Purpose to Life” như một sáng kiến quan trọng trong chiến lược phát triển bền vững rộng hơn của Nefab. Có một nhu cầu cấp thiết để giải quyết tình trạng nóng lên toàn cầu và khách hàng của chúng tôi yêu cầu những cải tiến mạnh mẽ hơn về tính bền vững. Mục đích của sáng kiến này là nâng cao nhận thức về biến đổi khí hậu và để nhân viên Nefab trên toàn thế giới tham gia vào mục đích của chúng tôi.
Sáng kiến này diễn ra theo 3 giai đoạn:
- Đào tạo về Biến đổi Khí hậu tại các cơ sở của Nefab dành cho toàn thể nhân viên, hợp tác với tổ chức phi chính phủ Climate Fresk đã được thực hiện vào năm 2024.
Các hội thảo địa phương đã xác định những lĩnh vực cần cải thiện tính bền vững và thu thập được hơn 1.000 ý tưởng mới. - Trong năm 2024, chúng tôi đã triển khai một số ý tưởng cải thiện tính bền vững ở cấp địa phương và xác định ba ý tưởng để thực hiện trên toàn cầu.
- Vào năm 2025, 3 ý tưởng sẽ được triển khai trên toàn cầu: Thúc đẩy các giải pháp tái sử dụng, Tái chế rác thải và Ngày xanh với khách hàng. Những sáng kiến do 70 nhà quản lý cộng đồng của chúng tôi thúc đẩy sẽ tiếp tục thu hút không chỉ nhân viên Nefab mà còn cả các đối tác và khách hàng vào mục đích của chúng tôi.
Charles de Muizon
Giám đốc Phát triển bền vững của Tập đoàn