Depuis, elle a changé plusieurs fois de poste au sein de Nefab et est actuellement chef de projet en ingénierie senior pour Nefab Americas au siège régional de Dallas, aux États-Unis.
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Rencontre avec Ashely
Ashely est originaire de Wuhan, en Chine, et a commencé à travailler avec nous au bureau de Shanghai en 2006.
Pouvez-vous nous parler de votre situation actuelle et de votre travail quotidien ?
En tant que gestionnaire de projets d'ingénierie, je suis confronté chaque jour à de nouveaux défis. Je travaille sur différents projets, concevant des solutions uniques pour de nombreux produits provenant d'une grande variété de clients.
La plupart du temps, les projets ne sont pas simples et il est donc nécessaire de coordonner et de communiquer avec plusieurs fonctions/équipes pour faire avancer les projets, contrôler les progrès et résoudre les complications.
Je communique quotidiennement avec les équipes internationales de certains de nos plus gros clients. Je travaille également en permanence avec l'équipe locale de Dallas et j'apporte mon soutien à la conception de solutions pour les nouveaux produits des clients, ainsi qu'à la résolution des problèmes d'emballage existants des clients.
Quelles sont les compétences que vous estimez nécessaires pour être un bon gestionnaire de projet d'ingénierie chez Nefab ?
Plus important encore, je trouve que de bonnes aptitudes à la communication sont indispensables. Le travail exige que l'on interagisse beaucoup avec des personnes de différents services et de différentes parties du monde. J'interagis à la fois avec des collègues et des parties externes, comme les clients et les fournisseurs.
De toute évidence, vous devez posséder des compétences en gestion de projet, telles que la capacité à animer des réunions et des formations et à coordonner différentes tâches en même temps. Vous devez également être fort sur le plan technique et avoir une grande compréhension des différents matériaux, des normes d'essai et de bien d'autres choses encore.
Comme pour tous les postes de l'entreprise, vous vous devez croire aux produits que nous proposons, apprécier la culture de l'entreprise et partager ses valeurs.
Qu'est-ce qui vous motive le plus dans votre travail ?
La diversité et les défis qui m'amènent à apprendre sans cesse de nouvelles choses ! Il est constamment nécessaire de se perfectionner pour répondre à de nouveaux besoins ou à de nouvelles exigences. Vous devez être vigilant et vous ne vous ennuyez jamais, car Nefab se développe constamment, élargit sa base de clients et accueille de nouveaux membres de l'équipe pour les former et apprendre d'eux !
Qu'est-ce qui caractérise Nefab ?
J'ai travaillé dans trois sites différents de Nefab et j'ai visité plusieurs bureaux à travers le monde ; chaque endroit a bien sûr sa propre atmosphère, mais il y a des points communs. Mon sentiment général est que Nefab est flexible, stimulant et rapide, mais aussi très solidaire. Le travail est effectué avec professionnalisme et humilité. L'ambiance est très énergique et dynamique, et c'est ce que j'apprécie vraiment.
Pouvez-vous nous parler de votre parcours chez Nefab ?
En 2006, j'ai obtenu mon diplôme universitaire et je cherchais des entreprises dans le secteur de l'emballage. L'approche de Nefab a été une bonne surprise, car c'était l'une des rares entreprises à se concentrer sur des solutions d'emballage complètes. De plus, la culture de l'entreprise se distinguait des autres entreprises avec lesquelles j'avais été en contact. Je suis heureux d'avoir décidé d'accepter l'offre de Nefab Nefab à l'époque !
Après quelques années de travail en Chine, j'ai donc décidé de m'installer à San Jose, aux États-Unis. J'y ai passé quelques années avant de rejoindre le siège de Nefab Americas à Dallas. Cela m'a obligé à redémarrer ma vie, à me faire de nouveaux amis et à apprendre à connaître la ville. J'ai bénéficié d'un grand soutien de la part de mes collègues à Dallas, si bien que le déménagement n'a pas été trop difficile en fin de compte. Je suis très reconnaissante d'avoir eu l'occasion de déménager et d'avoir reçu le soutien nécessaire !
Vous devez donc avoir des amis dans le monde entier ?
Enfin, pas du monde entier, mais certainement du monde entier. sans aucun doute de de nombreux endroits différents. C'est formidable que, grâce à mon travail, je puisse je puisse de découvrir la beauté de la diversité des langues, des cuisines et des cultures du monde entier !
Avez-vous un exemple de choc culturel ?
Le plus grand conflit que j'ai connu est lié à la langue et aux différences dans la manière de communiquer. En Chine, lorsqu'on demande quelque chose, on peut être assez direct sans avoir besoin de demander quelque chose sous la forme d'une question. Aux États-Unis, il est plus important d'être poli et d'utiliser des mots tels que "please, help, thank you" (s'il vous plaît, aidez, merci) et de poser des questions.
Une autre différence réside dans la manière dont le fait de travailler dur peut être perçu différemment. En Chine, on considère qu'il est admirable de s'isoler pour se concentrer totalement, de ne pas travailler en équipe et de ne pas passer de temps à bavarder. Aux États-Unis, on attend toujours de vous que vous passiez du temps à interagir avec vos collègues, même si la charge de travail est élevée. J'ai appris à trouver un équilibre entre les deux !
Que pensez-vous de l'avenir ?
Pour l'instant, je suis enthousiasmé par mon poste actuel, qui me permet de comprendre le marché local, la culture et les méthodes de travail aux États-Unis. Dans les années à venir, je me vois assumer davantage de responsabilités managériales et continuer à me développer en tant que leader. Je me réjouis également de l'expansion et de la croissance continues de l'entreprise, car je suis sûr que cela nous amènera à relever des défis intéressants à l'avenir !
