Od tego czasu kilkakrotnie zmieniała miejsce pracy w Nefab, a obecnie jest starszym kierownikiem projektu inżynieryjnego w Nefab Americas w regionalnej siedzibie głównej w Dallas w USA.
- Ludzie
Poznaj Ashely
Ashely pochodzi z Wuhan w Chinach i rozpoczęła pracę w naszym biurze w Szanghaju w 2006 roku.
Czy możesz nam opowiedzieć o swojej obecnej sytuacji i codziennej pracy?
Każdy dzień stawia przede mną nowe wyzwania jako kierownikiem projektów inżynieryjnych. Pracuję nad różnymi projektami, projektując unikalne rozwiązania dla wielu produktów od różnych klientów.
W większości przypadków projekty nie są proste, więc istnieje potrzeba koordynacji i komunikacji z wieloma funkcjami/zespołami, aby posuwać projekty do przodu, kontrolować postępy i rozwiązywać komplikacje.
Codziennie komunikuję się z globalnymi zespołami naszych największych klientów. Stale współpracuję również z lokalnym zespołem w Dallas i zapewniam wsparcie przy projektowaniu rozwiązań dla nowych produktów klientów, a także przy rozwiązywaniu istniejących problemów związanych z opakowaniami.
Jakie umiejętności są potrzebne, aby być dobrym kierownikiem projektów inżynieryjnych w Nefab?
Co najważniejsze, uważam, że dobre umiejętności komunikacyjne są niezbędne. Ta praca wymaga wielu interakcji z ludźmi z różnych działów i z różnych części świata. Współpracuję zarówno ze współpracownikami, jak i podmiotami zewnętrznymi, takimi jak klienci i dostawcy.
Oczywiście musisz posiadać umiejętności zarządzania projektami, takie jak umiejętność ułatwiania spotkań, szkoleń i koordynowania różnych zadań w tym samym czasie. Ponadto musisz być silny technicznie i doskonale rozumieć różne materiały, standardy testowe i wiele innych.
Podobnie jak w przypadku wszystkich stanowisk w firmie trzeba wierzyć w oferowane przez nas produkty, cieszyć się kulturą firmy i podzielać jej wartości.
Co najbardziej motywuje cię w pracy?
Różnorodność i wyzwania, dzięki którym ciągle uczę się nowych rzeczy! Istnieje ciągła potrzeba samorozwoju, aby dopasować się do zmienionych potrzeb lub nowych wymagań. Musisz być na bieżąco i nigdy się nie nudzisz, ponieważ Nefab stale się rozwija, poszerzając bazę klientów i przyciągając nowych członków zespołu, od których możesz się uczyć i uczyć!
Czym charakteryzuje się Nefab?
Pracowałem w 3 różnych lokalizacjach w Nefab i odwiedziłem kilka biur na całym świecie; każde miejsce ma oczywiście swoją własną atmosferę, ale są pewne wspólne rzeczy. Moje ogólne odczucie jest takie, że Nefab jest elastyczny, pełen wyzwań i szybkiego tempa, ale także bardzo wspierający. Praca wykonywana jest z profesjonalizmem i pokorą. Atmosfera jest bardzo energiczna i dynamiczna, co bardzo mi się podoba.
Czy możesz opowiedzieć nam o swojej podróży do Nefab?
W 2006 roku ukończyłem studia i szukałem firm w branży opakowań. Podejście Nefab było mile widzianą niespodzianką, ponieważ była to jedna z niewielu firm, które koncentrowały się na kompletnych rozwiązaniach opakowaniowych. Ponadto kultura firmy wyróżniała się na tle innych, z którymi miałem kontakt. Cieszę się, że zdecydowałem się przyjąć Nefab ofertę Nefab!
Po kilku latach pracy w Chinach zdecydowałem się przenieść do San Jose w Stanach Zjednoczonych. Spędziłem tam kilka lat, zanim przeniosłem się do siedziby Nefab Americas w Dallas. Wymagało to ode mnie rozpoczęcia życia na nowo, znalezienia nowych przyjaciół i poznania miasta. Otrzymałem ogromne wsparcie od moich kolegów w Dallas, więc przeprowadzka nie była zbyt trudna. Jestem bardzo wdzięczny zarówno za możliwość przeprowadzki, jak i wsparcie, które otrzymałem!
Więc musisz mieć teraz przyjaciół na całym świecie?
Cóż, nie z całego świata, ale zdecydowanie z wielu różnych miejsc. To wspaniałe, że dzięki pracy jestem w stanie doświadczyć piękna różnorodności w języku, jedzeniu i kulturze z całego świata!
Czy masz przykład zderzenia kultur?
Największy zgrzyt, jakiego doświadczyłem, jest związany z językiem i różnicami w sposobie komunikacji. W Chinach, gdy o coś prosimy, można to wyrazić wprost, bez potrzeby proszenia o coś w formie pytania. W Stanach Zjednoczonych ważniejsze jest, aby być uprzejmym i używać słów takich jak "proszę, pomóż, dziękuję" i zadawać pytania.
Kolejną różnicą jest to, jak ciężka praca może być inaczej postrzegana. W Chinach uważa się za godne podziwu, że izolujesz się, aby całkowicie się skupić, a nie pracować w zespole lub spędzać czas na pogawędkach. W Stanach Zjednoczonych nadal oczekuje się, że będziesz spędzać czas na interakcji z kolegami, nawet jeśli obciążenie pracą jest wysokie. Teraz nauczyłem się to równoważyć!
Co myślisz o przyszłości?
Na chwilę obecną jestem podekscytowany moją obecną pozycją, która pozwala mi zrozumieć lokalny rynek, kulturę i sposoby pracy w USA. W nadchodzących latach widzę siebie przejmującego więcej obowiązków kierowniczych i rozwijającego się jako lider. Jestem również podekscytowany dalszą ekspansją i rozwojem firmy, ponieważ jestem pewien, że przyniesie to więcej interesujących wyzwań w przyszłości!
