Zrównoważony rozwój

Ludzie i etyka

Przegląd

Przegląd

Nasz cel

Nasz cel

Łańcuchy dostaw klientów

Łańcuchy dostaw klientów

Modele biznesowe o obiegu zamkniętym

Modele biznesowe o obiegu zamkniętym

Nasz łańcuch dostaw

Nasz łańcuch dostaw

Ludzie i etyka

Ludzie i etyka

Raporty i zarządzanie

Raporty i zarządzanie
  1. Zrównoważony rozwój
  2. Ludzie i etyka

Prowadzenie odpowiedzialnej działalności

Nefab został założony w 1949 roku, z silnym naciskiem na klientów, innowacje i zrównoważony rozwój. Wierzymy, że ludzie napędzają zmiany, a my wprowadzamy innowacje wspólnie z naszymi klientami, aby opracowywać rozwiązania, które pomogły im w osiągnięciu zarówno oszczędności finansowych, jak i środowiskowych w ich łańcuchach dostaw.

Sposoby pracy

Podstawowe wartości

Kierując się naszymi podstawowymi wartościami, takimi jak prostota, szacunek i wzmocnienie pozycji, Nefab jest globalną firmą o zrównoważonym wzroście i zatrudniającą ponad 4700 pracowników na całym świecie.

"Od początku istnienia naszej firmy, nasze podstawowe wartości prowadziły nas do osiągnięcia zrównoważonego wzrostu, koncentrując się na optymalizacji łańcuchów dostaw naszych klientów poprzez zrównoważone rozwiązania i usługi w zakresie opakowań".
    1. Maria Brithon
    2. Wiceprezes wykonawczy ds. ludzi i kultury

Kodeks postępowania

Nefab stanowi ucieleśnienie tego, czego wymagamy od siebie, naszych dostawców i partnerów. United Nations Global Compact obejmuje dziesięć zasad dotyczących praw człowieka, warunków pracy, środowiska i korupcji i służy jako podstawa naszego Kodeksu postępowania. 

Zasady Global Compact

Zasady te opierają się na Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka, Deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej Podstawowych Zasad i Praw w Pracy, Deklaracji z Rio oraz Konwencji Narodów Zjednoczonych przeciwko korupcji.

 

Wersje kodeksu postępowania

Kodeks postępowania - Higiena przemysłowa

"Narażenie pracowników na czynniki chemiczne, biologiczne i fizyczne należy zidentyfikować, ocenić i kontrolować zgodnie z hierarchią kontroli.

Jeśli zidentyfikowano jakiekolwiek potencjalne zagrożenia, uczestnicy powinni poszukać możliwości ich wyeliminowania i/lub ograniczenia. Jeśli wyeliminowanie lub ograniczenie zagrożeń nie jest możliwe, potencjalne zagrożenia należy kontrolować poprzez odpowiednie kontrole projektowe, inżynieryjne i administracyjne.

W przypadku, gdy zagrożenia nie mogą być odpowiednio kontrolowane za pomocą takich środków, pracownikom należy zapewnić odpowiedni, dobrze utrzymany sprzęt ochrony osobistej i używać go bezpłatnie. Programy ochronne powinny być realizowane na bieżąco i obejmować materiały edukacyjne na temat ryzyka związanego z tymi zagrożeniami".

Whistleblowing
Whistleblowing

Zachęcamy naszych pracowników, dostawców i klientów do zgłaszania wszelkich zachowań, które według nich stanowią naruszenie przepisów prawa lub niniejszego Kodeksu postępowania, za pośrednictwem następującej strony internetowej

Nie tolerujemy żadnych form nękania, dyskryminacji ani działań odwetowych wobec osób zgłaszających wątpliwości i działających w dobrej wierze zgodnie z niniejszym Kodeksem postępowania.

Chcemy robić to co słuszne - nasza usługa whistleblowingu

Dążymy do zachowania przejrzystości i wysokiej etyki biznesowej. Nasza usługa zgłaszania nieprawidłowości zapewnia możliwość informowania o podejrzewanych nieprawidłowościach mających wpływ na ludzi, naszą organizację, społeczeństwo lub środowisko. Usługa informowania o nieprawidłowościach zmniejsza prawdopodobieństwo ich wystąpienia i pokazuje nasze zaangażowanie w uczciwe działanie. Nie musisz mieć dowodów na swoje podejrzenia, ale wszystkie zgłoszenia muszą być dokonywane w dobrej wierze. Nie tolerujemy korupcji i nieustannie pracujemy nad budowaniem i utrzymywaniem zaufania i wiarygodności naszych klientów, partnerów, pracowników, dostawców, właścicieli i innych interesariuszy.
Pracownicy, dostawcy, klienci i inni interesariusze mogą korzystać z usługi zgłaszania nieprawidłowości, aby zgłaszać wszelkie zachowania, które ich zdaniem naruszają przepisy prawa lub zasady Kodeksu postępowania Nefab .

Co należy zgłosić?

Usługa zgłaszania nieprawidłowości może być wykorzystywana do ostrzegania Nefab o poważnym ryzyku niewłaściwego postępowania mającego wpływ na ludzi, naszą organizację, społeczeństwo lub środowisko. Kwestie, które należy zgłaszać, to przestępstwa, nieprawidłowości i naruszenia lub inne działania naruszające przepisy UE lub krajowe w kontekście związanym z pracą, w tym na przykład polityka Kodeksu postępowania Nefab :

  • Korupcja i nieprawidłowości finansowe: na przykład łapówki, nieuczciwa konkurencja, pranie pieniędzy, oszustwa, konflikt interesów.
  • Prawa człowieka: na przykład poważna dyskryminacja i nękanie, które są niezgodne z prawem.
  • Naruszenia dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa: na przykład zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy, bezpieczeństwo produktów, poważna dyskryminacja i nękanie, które są niezgodne z prawem.
  • Naruszenie zasad ochrony środowiska: na przykład nielegalne przetwarzanie niebezpiecznych odpadów.
  • Naruszenia prywatności; na przykład niewłaściwe wykorzystanie danych osobowych.
Jak postępujemy z raportem

W oparciu o obowiązujące przepisy, Nefab dokona wstępnej oceny zgłoszenia w celu ustalenia, czy nadaje się ono do rozpatrzenia w kanale Whistleblowing.
Wszystkim zgłoszeniom zostanie przypisany unikalny numer identyfikacyjny, a użytkownik otrzyma hasło potwierdzające otrzymanie zgłoszenia. Należy je przechowywać w bezpiecznym miejscu, ponieważ będą one potrzebne do zalogowania się do systemu w celu przesłania dodatkowych informacji i śledzenia przetwarzania zgłoszenia. Możesz spodziewać się otrzymania potwierdzenia zgłoszenia w ciągu siedmiu dni.
W ciągu 90 dni przekażemy informację zwrotną na temat sposobu rozpatrzenia sprawy. Informacje te można również znaleźć po zalogowaniu się przy użyciu numeru identyfikacyjnego i hasła.

Zachęcamy naszych pracowników, dostawców, klientów lub innych interesariuszy do zgłaszania wszelkich zachowań, które według nich stanowią naruszenie przepisów prawa lub Kodeksu postępowania Nefab za pośrednictwem następującej strony internetowej

Nie tolerujemy żadnych form nękania, dyskryminacji ani działań odwetowych wobec osób zgłaszających wątpliwości i działających w dobrej wierze zgodnie z naszym Kodeksem postępowania.

Anonimowość

"WhistleB zapewnia anonimowość zgłaszającego. Usługa jest oddzielona od środowiska informatycznego organizacji. WhistleB nie śledzi adresów IP ani innych danych, które mogłyby zidentyfikować osobę wysyłającą wiadomość. Wiadomości są szyfrowane i mogą zostać odszyfrowane wyłącznie przez wyznaczone osoby.WhistleB nie możeodszyfrować i odczytać wiadomości".
- WhistleB

Kariera

Chcesz pracować w firmie, dla której zrównoważony rozwój jest priorytetem?

Dowiedz się więcej

Skontaktuj się z nami

Aby uzyskać więcej informacji na temat oszczędzania zasobów i naszej oferty zrównoważonych rozwiązań, skontaktuj się z nami już dziś.

Skontaktuj się z nami