耐帆成立于 1949 年，始终坚持以客户、创新和可持续发展为核心。我们相信，人是推动变革的根本力量。我们与客户携手创新，共同开发解决方案，帮助他们在供应链中实现经济效益与环境效益的双重节约。
在 “简单、尊重和赋权”核心价值观的推动下，耐帆成长为一家可持续增长的全球性公司，在全球拥有超过 5300 名员工。
“自公司成立以来，我们的核心价值观始终指引着我们实现可持续增长，并通过可持续的包装解决方案和服务，帮助客户优化其供应链。”
耐帆《行为准则》体现了我们对自己、供应商和合作伙伴的要求。《联合国全球契约》包含有关人权、工作条件、环境和腐败的十项原则，是我们《行为准则》的基础。
这些原则基于《世界人权宣言》、国际劳工组织《关于工作中基本原则和权利宣言》、《里约宣言》以及《联合国反腐败公约》。
“应根据控制层级识别、评估和控制工人接触化学、生物及物理因素的风险。
如果识别出任何潜在危险，参与者应寻求消除和/或减少这些潜在危险的机会。如果不可行，则需通过合理的设计、工程措施和管理控制手段对潜在危险加以控制。
当危险无法通过这些措施得到充分控制时，应向工人免费提供适当且维护良好的个人防护装备，并确保其正确使用。防护计划应持续开展，并包含有关这些危险所带来风险的教育资料。”
我们致力于保持透明度，坚守高尚的商业道德。我们的举报服务为大家提供了一个渠道，可以就涉及人员、组织、社会或环境的疑似不当行为进行沟通。举报服务本身就能从源头上降低不当行为发生的可能性，同时也彰显了我们以公平方式运营的承诺。您无需提供证据，但所有举报必须出于善意。我们对腐败行为采取零容忍态度，并持续努力与客户、合作伙伴、员工、供应商、所有者及其他利益相关者建立和维护信任与信誉。
员工、供应商、客户及其他利益相关者均可通过举报服务，报告任何其认为违反法律或耐帆《行为准则》政策的行为。
我们鼓励员工、供应商和客户通过以下链接举报任何您认为违反法规或本行为准则的行为：
针对欧盟境内的特定公司，举报案件应通过各公司指定的专属渠道提交。详细说明请参见各当地公司/国家的举报政策。下方可查阅各当地渠道的链接。
举报服务可使耐帆及时获知影响人员、组织、社会或环境的严重不当行为风险。
举报问题包括工作相关背景下的刑事犯罪、违规行为，或违反欧盟及国家法律的其他行为，以及违反耐帆《行为准则》政策的情形，例如：
根据现行法规，耐帆将对所收到的举报内容进行初步评估，以判定其是否属于举报渠道受理范围。
所有举报将被分配一个唯一的ID编号，同时您将收到一封确认收悉的密码函。请妥善保管该ID编号及密码，后续登录系统提交补充信息或查询举报处理进度时，需凭此进行身份验证。您将在七日内收到举报收悉确认。
举报处理团队将在收到举报之日起三个月内（或根据当地法律规定的时间）给予适当的反馈，内容包括内部调查的进展及其结果。
您也可以使用您的 ID 编号和密码登录后查看反馈。
耐帆鼓励员工和合作伙伴举报任何疑似不当行为，无需担心遭到报复，并确保有规范的调查程序予以跟进。举报可通过保密或匿名方式进行。
我们绝不容忍对任何依据《行为准则》真诚提出关切的人员实施任何形式的骚扰、歧视或报复行为。
我们的举报服务使得 耐帆能够接收匿名和保密的举报信息，以便及早发现不当行为并及时采取行动以降低风险、 维护信任，并坚守透明度和商业道德。
耐帆鼓励员工和合作伙伴举报任何疑似不当行为，无需担心遭到报复，并确保有规范的调查程序予以跟进。举报可通过保密或匿名方式进行。
如需了解更多关于资源节约及我们可持续解决方案的信息，欢迎随时联系我们。