NOUVELLES ET IDÉES

Investir dans les femmes et inspirer l’inclusion

C’est aujourd’hui la Journée internationale de la femme, une observation mondiale des réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes. Chaque année, cette journée est un rappel puissant des progrès réalisés vers l’égalité des sexes et met en évidence le travail qui reste à faire.

Cette année, les thèmes de la campagne des Nations Unies de la Journée internationale de la femme - Investir dans les femmes et inspirer l’inclusion - appellent à l’action pour éliminer les obstacles, remettre en question les stéréotypes et créer des environnements où toutes les femmes sont valorisée et respectées. Voici quelques-uns des sujets abordés :

forger l’autonomisation économique des femmes ;
le recrutement, le maintien en poste et le développement des talents féminins ;
soutenir les femmes et les filles dans les secteurs du leadership, de la prise de décisions, des affaires et des STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) ;
fournir aux femmes et aux filles l’accès à une éducation et à une formation de qualité.

Pour célébrer cette journée, nous avons invité les employés de Nefab sur nos sites à discuter de l’investissement et de l’inclusion des femmes dans l’industrie de l’emballage et de la logistique. Voici leurs histoires et leurs idées inspirantes !

ESZTER CZIRJÁK
Assistante logistique, Nefab Hongrie
A rejoint Nefab en 2011

Pour Eszter, investir dans les femmes signifie les soutenir par le développement de carrière et la parentalité. « En tant que femme, personne ne devrait se sentir désavantagé parce que, par exemple, elle est plus jeune que le candidat masculin ou a un petit enfant », dit-elle.

Chez Nefab, elle souligne l’autonomisation et le soutien constant reçus par les gestionnaires : « Dans des conversations régulières avec mon gestionnaire, je peux exprimer à la fois mes commentaires positifs et négatifs, qui sont généralement résolus. Dans mon travail, je ne suis pas limité dans les méthodes que j’utilise pour résoudre les problèmes qui se posent. Je reçois toutes sortes de soutien afin de pouvoir faire mon travail efficacement.

<p><strong>ESZTER CZIRJÁK</strong> <br />Logistic Assistant, Nefab Hungary <br />Joined Nefab in 2011</p>
<p>For Eszter, investing in women means supporting them through career development and parenthood. "As a woman, no one should feel at a disadvantage because, for example, she is younger than the male applicant or has a small child", she says.</p>
<p>At Nefab, she highlights the empowerment and constant support received by managers: "In regular conversations with my manager, I can express both my positive and negative comments, which are usually resolved. Within my job, I’m not limited in what methods I use to solve the problems that arise. I receive all kinds of support so that I can do my work effectively."</p>

ELIN ERIKSSON
Service à la clientèle, Nefab Packaging Suède
A rejoint Nefab en 2011

Elin souligne l’importance de l’équilibre entre les sexes en milieu de travail : « Je pense qu’il est important que les femmes et les hommes soient répartis uniformément sur les lieux de travail autant que possible. En adaptant les lieux de travail dans la production, on peut offrir à plus de femmes d’y travailler.

Elle aime la façon dont Nefab offre des chances égales de croissance de carrière : « Je pense que Nefab a la possibilité de grandir et de tester de nouvelles choses, j’ai eu la chance, et je l’ai prise. »

<p><strong>ELIN ERIKSSON</strong> <br />Customer Service, Nefab Packaging Sweden <br />Joined Nefab in 2011</p>
<p>Elin highlights the importance of gender balance in the workplace: "I think it’s important that both women and men be evenly distributed in workplaces as much as possible. By adapting workplaces in production, more women can be offered to work there."</p>
<p>She likes how Nefab offers equal opportunities for career growth: "I think Nefab gets the opportunities to grow and test new things, I got the chance, and I took it."</p>

BARRAGE DE LAN
Opérateur, Nefab Vietnam
A rejoint Nefab en 2018

Pour Lan Dam, « investir dans les femmes » signifie permettre aux femmes une participation économique équitable, afin qu’elles puissent s’approprier leur vie. À propos de l’inclusion, elle complète : « Les entreprises devraient embaucher plus d’employées et les impliquer au niveau de la gestion pour un meilleur équilibre entre les sexes. »

En tant qu’employée, elle estime que Nefab a d’excellentes politiques d’entreprise en termes de respect, de communication ouverte et de développement de carrière. Elle déclare : « Nous sommes également fiers d’avoir une femme gestionnaire dans la haute direction et l’équipe régionale, nous croyons donc que notre voix peut être entendue et que toutes les employées peuvent avoir une chance de croissance. »

<p><strong>LAN DAM</strong> <br />Operator, Nefab Vietnam <br />Joined Nefab in 2018</p>
<p>For Lan Dam, “investing in women” means allowing women fair economic participation, so they can take ownership of their lives. About inclusion, she complements: "Companies should hire more female employees and get them involved in management level for better gender balance."</p>
<p>As a female employee, she feels that Nefab has great company policies in terms of respect, open communication, and career development. She says: "We are also proud to have a female manager in the top management and regional team, so we believe that our voice can be heard and that all female employees can have a chance for growth."</p>

MARIA SKÖLD
Responsable des opérations informatiques du groupe, Nefab Suède
A rejoint Nefab en 2022

Maria pense qu’il est essentiel de commencer par l’éducation. « Vraiment, dès le départ, assurez-vous que les filles ont les mêmes chances égales que les garçons d’obtenir une éducation », dit-elle. Elle souligne également l’importance de l’équilibre entre les sexes et de l’environnement de travail au sein des industries à prédominance masculine : « Il s’agit de le maintenir à l’ordre du jour et de l’insintérable dans la culture d’entreprise. Investir dans les femmes et favoriser l’inclusion peut également signifier prendre des mesures immédiates pour lutter contre le sexisme au travail ».

Elle identifie de nombreux points positifs chez Nefab : « Quand je regarde l’organisation de Nefab, je trouve des femmes dans toutes sortes de postes différents, ce qui est un bon indicateur pour moi Nefab investit dans les femmes et travaille pour l’égalité des chances.

<p><strong><span data-contrast="auto">MARIA SKÖLD</span></strong> <br /><span data-contrast="auto">Group IT Operations Manager, Nefab Sweden</span> <br /><span data-contrast="auto">Joined Nefab in 2022</span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559737":0,"335559740":240,"469777462":[5580,9000,5580,9000],"469777927":[0,0,0,0],"469777928":[0,0,1,4]}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Maria thinks it is essential to begin with education. "Really, from the start, make sure girls get the same equal opportunities as boys to get an education", she says. She also highlights the importance of gender balance and the work environment within male-dominated industries: "It's about keeping it on the agenda and making it part of the business culture. Investing in women and fostering inclusion can also mean taking immediate action to address sexism at work".</span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559737":0,"335559740":240,"469777462":[5580,9000,5580,9000],"469777927":[0,0,0,0],"469777928":[0,0,1,4]}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">She identifies many positives at Nefab: "When I look at Nefab’s organization I find women in all different kinds of positions which is a fine indicator for me Nefab is investing in women and working for equal opportunities."</span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559737":0,"335559740":240,"469777462":[5580,9000,5580,9000],"469777927":[0,0,0,0],"469777928":[0,0,1,4]}"> </span></p>

MARY FANG
Directeur des ventes, Nefab Chine
A rejoint Nefab en 2007

Mary pense que les entreprises doivent embaucher plus de femmes pour une meilleure diversité de genre sur le lieu de travail. Elle déclare : « Investir dans les femmes peut soutenir la construction d’économies plus résilientes et de sociétés plus équitables. Il profite non seulement aux femmes elles-mêmes, mais aussi à leurs familles et à leurs communautés ».

De son point de vue, Nefab offre aux employées des chances égales : « J’ai rejoint Nefab en tant qu’assistante commerciale, puis j’ai grandi pour être directrice des ventes. Je suis apprécié d’obtenir une formation suffisante et pleinement habilité par Nefab.

<p><strong><span data-contrast="auto">MARY FANG</span></strong> <br /><span data-contrast="auto">Sales Manager, Nefab China</span> <br /><span data-contrast="auto">Joined Nefab in 2007</span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559737":0,"335559740":240,"469777462":[5580,9000,5580,9000],"469777927":[0,0,0,0],"469777928":[0,0,1,4]}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Mary thinks companies need to hire more women for better gender diversity in the workplace. She says: "Investing in women can support building more resilient economies and more equitable societies. It benefits not only the women themselves but also their families and communities".</span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559737":0,"335559740":240,"469777462":[5580,9000,5580,9000],"469777927":[0,0,0,0],"469777928":[0,0,1,4]}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">From her perspective, Nefab provides female employees with equal opportunities: "I joined Nefab as a sales assistant, then I grew up to be a sales manager. I am appreciated to get sufficient training and fully empowered by Nefab."</span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559737":0,"335559740":240,"469777462":[5580,9000,5580,9000],"469777927":[0,0,0,0],"469777928":[0,0,1,4]}"> </span></p>

ESZTER VÉR
Ingénieur en emballage, Nefab Pays-Bas
A rejoint Nefab en 2020

Pour Eszter, investir dans les femmes devrait signifier la même chose qu’investir dans les hommes. « Ce serait bien d’investir dans les gens partout dans le monde - même quel que soit leur sexe », dit-elle. Elle attire également l’attention sur la façon dont la maternité devrait être considérée comme une force dans les milieux de travail. Par exemple, comment le fait d’être parent peut rendre une personne plus forte, plus assertive, ainsi qu’un employé et un leader plus chaleureux et plus attentionné. De plus, elle déclare : « Les employeurs devraient créer des environnements sûrs, où les employées peuvent courageusement s’exprimer si elles sont victimes de sexisme ».

En tant qu’employé de Nefab, Eszter partage : « Je n’ai jamais été victime de discrimination chez Nefab. Nefab m’a toujours fait sentir que je suis assez, mon opinion compte, et mon expertise est quelque chose à chérir. Il est également encourageant de constater qu’il y a beaucoup de femmes leaders chez Nefab dans le monde entier.

<p><strong><span data-contrast="auto">ESZTER VÉR</span></strong><br /><span data-contrast="auto">Packaging Engineer, Nefab Netherlands</span> <br /><span data-contrast="auto">Joined Nefab in 2020</span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559737":0,"335559740":240,"469777462":[5580,9000,5580,9000],"469777927":[0,0,0,0],"469777928":[0,0,1,4]}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">For Eszter, investing in women should mean the same as investing in men. "It would be nice to experience investing in people everywhere - also regardless of gender", she says. She also draws attention to how motherhood should be seen as a strength in workplaces. For example, how being a parent can make a person stronger, more assertive, as well as a warmer and more caring employee and leader. Additionally, she says: "Employers should create safe environments, where female employees can bravely speak up if they experience sexism".</span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559737":0,"335559740":240,"469777462":[5580,9000,5580,9000],"469777927":[0,0,0,0],"469777928":[0,0,1,4]}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">As an employee at Nefab, Eszter shares: "I have never ever experienced discrimination at Nefab. Nefab always made me feel that I’m enough, my opinion counts, and my expertise is something to cherish. It’s also encouraging that there are a lot of female leaders at Nefab globally."  </span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559737":0,"335559740":240,"469777462":[5580,9000,5580,9000],"469777927":[0,0,0,0],"469777928":[0,0,1,4]}"> </span></p>

LILIANA MARTÍNEZ
Coodinateur d’entrepôt, Nefab Guadalajara
A rejoint Nefab en 2014

En plus d’embaucher plus de femmes, Liliana pense qu’investir dans les femmes signifie « leur donner des chances égales dans tous les domaines de l’entreprise afin qu’elles aient les mêmes chances de croissance que les hommes ».

En ce qui concerne le fait d’être une employée de Nefab, Liliana commente : « Nefab m’a soutenue dans ma croissance professionnelle, mon soutien médical, les différents avantages que nous avons en tant qu’employés et la flexibilité de m’occuper de questions personnelles avec mes enfants. »

<p><strong>LILIANA MARTÍNEZ</strong> <br />Warehouse Coodinator, Nefab Guadalajara <br />Joined Nefab in 2014</p>
<p>Besides hiring more women, Liliana thinks that investing in women means "giving them equal opportunities in all the areas of the company so they have the same chance for growth as men have".</p>
<p>Regarding being a Nefab employee, Liliana comments: "Nefab has supported me in my job growth, medical support, the different benefits that we have as employees, and flexibility to attend to personal matters with my kids."</p>

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