- score de l’indice de l’égalité professionnelle femmes / hommes pour 2023 = 93 points
- indicateur relatif à l’écart de rémunération = 38 points
- indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles = 35 points
- indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = 15 points
- indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations = 5 points
Soit un total de 93 sur 100