오늘은 여성의 사회적, 경제적, 문화적, 정치적 성취를 기념하는 전 세계적인 기념일인 세계 여성의 날입니다. 매년 이 날은 양성 평등을 향한 진전을 상기시키고 아직 해야 할 일을 강조하는 날입니다.
올해 세계 여성의 날 UN 캠페인 주제인 ' 여성에 대한 투자와 포용성 고취'는 장벽을 허물고 고정관념에 도전하며 모든 여성이 가치 있고 존중받는 환경을 조성하기 위한 행동을 촉구합니다. 논의되는 주제 중 일부는 다음과 같습니다:
이 날을 기념하여 포장 및 물류 업계에서 여성을 위한 투자와 포용에 대해 논의하기 위해 네팝의 전 직원을 초대했습니다. 그들의 감동적인 이야기와 인사이트를 소개합니다!
ESZTER CZIRJÁK
물류 지원, 네팝 헝가리
2011년 네팝 입사
에스테르에게 여성에 대한 투자는 경력 개발과 육아를 통해 여성을 지원하는 것을 의미합니다. "여성으로서 남성 지원자보다 나이가 어리거나 어린 자녀가 있다는 이유로 불이익을 받는 사람은 없어야 합니다."라고 그녀는 말합니다.
네팝에서 그녀는 관리자로부터 받는 권한 부여와 지속적인 지원을 강조합니다: "매니저와 정기적으로 대화를 나누면서 긍정적인 의견과 부정적인 의견을 모두 표현할 수 있고, 대개는 해결됩니다. 업무 내에서 발생하는 문제를 해결하기 위해 어떤 방법을 사용하든 제한을 받지 않습니다. 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 모든 종류의 지원을 받고 있습니다."
엘린 에릭슨
고객 서비스, 네팝 패키징 스웨덴
2011년 네팝 입사
엘린은 직장 내 성별 균형의 중요성을 강조합니다: "직장에 여성과 남성이 가능한 한 고르게 분포하는 것이 중요하다고 생각합니다. 생산직 직장을 조정함으로써 더 많은 여성에게 일할 기회를 제공할 수 있습니다."
그녀는 네팝이 경력 성장을 위한 동등한 기회를 제공하는 방식이 마음에 듭니다: "네팝은 성장하고 새로운 것을 시험해 볼 수 있는 기회를 제공한다고 생각하며, 저도 기회를 얻었고 그 기회를 잡았습니다."
랜 댐
운영자, 네팝 베트남
2018년 네팝 입사
란담에게 '여성에 대한 투자'란 여성이 자신의 삶에 대한 주인의식을 가질 수 있도록 공정한 경제 참여를 허용하는 것을 의미합니다. 그녀는 포용성에 대해 다음과 같이 덧붙입니다: "기업은 성별 균형을 위해 더 많은 여성 직원을 채용하고 관리직에 참여시켜야 합니다."
여성 직원으로서 그녀는 네팝이 존중, 열린 소통, 경력 개발 측면에서 훌륭한 회사 정책을 가지고 있다고 생각합니다. 그녀는 "최고 경영진과 지역 팀에 여성 관리자가 있다는 것도 자랑스럽다"며 "우리의 목소리를 낼 수 있고 모든 여성 직원이 성장의 기회를 가질 수 있다고 믿는다"고 말합니다.
마리아 스콜드
그룹 IT 운영 관리자, 네팝 스웨덴
2022년 네팝 입사
마리아는 교육부터 시작해야 한다고 생각합니다. "처음부터 여자아이들도 남자아이들과 동등하게 교육을 받을 수 있는 기회를 제공해야 합니다."라고 그녀는 말합니다. 그녀는 또한 남성 위주의 산업에서 성별 균형과 업무 환경의 중요성을 강조합니다: "이 문제를 의제로 삼고 비즈니스 문화의 일부로 만드는 것이 중요합니다. 여성에 대한 투자와 포용성 증진은 직장 내 성차별을 해결하기 위한 즉각적인 조치를 취하는 것을 의미하기도 합니다."
그녀는 네팝에서 많은 긍정적인 점을 발견했습니다: "네팝의 조직을 보면 여성들이 다양한 직책에 있는 것을 볼 수 있는데, 이는 네팝이 여성에게 투자하고 평등한 기회를 위해 노력하고 있다는 좋은 지표가 됩니다."
![<p><strong><span data-contrast="auto">MARIA SKÖLD</span></strong> <br /><span data-contrast="auto">Group IT Operations Manager, Nefab Sweden</span> <br /><span data-contrast="auto">Joined Nefab in 2022</span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559737":0,"335559740":240,"469777462":[5580,9000,5580,9000],"469777927":[0,0,0,0],"469777928":[0,0,1,4]}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Maria thinks it is essential to begin with education. "Really, from the start, make sure girls get the same equal opportunities as boys to get an education", she says. She also highlights the importance of gender balance and the work environment within male-dominated industries: "It's about keeping it on the agenda and making it part of the business culture. Investing in women and fostering inclusion can also mean taking immediate action to address sexism at work".</span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559737":0,"335559740":240,"469777462":[5580,9000,5580,9000],"469777927":[0,0,0,0],"469777928":[0,0,1,4]}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">She identifies many positives at Nefab: "When I look at Nefab’s organization I find women in all different kinds of positions which is a fine indicator for me Nefab is investing in women and working for equal opportunities."</span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559737":0,"335559740":240,"469777462":[5580,9000,5580,9000],"469777927":[0,0,0,0],"469777928":[0,0,1,4]}"> </span></p>](/globalassets/zzz_old/nefab.com--group-site/new-site/news--insights/iwd-2024/iwd2024---images.png)
마리 팡
영업 관리자, 네팝 중국
2007년 네팝 입사
Mary는 직장 내 성별 다양성을 개선하기 위해 기업이 더 많은 여성을 고용해야 한다고 생각합니다. 그녀는 "여성에 대한 투자는 보다 탄력적인 경제와 보다 평등한 사회를 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이는 여성 자신뿐만 아니라 가족과 지역사회에도 도움이 됩니다."라고 말합니다.
그녀의 관점에서 볼 때 네팝은 여성 직원들에게 동등한 기회를 제공합니다: "저는 영업 보조원으로 입사한 후 영업 관리자로 성장했습니다. 네팝에서 충분한 교육을 받고 충분한 권한을 부여받은 것에 대해 감사하게 생각합니다."
![<p><strong><span data-contrast="auto">MARY FANG</span></strong> <br /><span data-contrast="auto">Sales Manager, Nefab China</span> <br /><span data-contrast="auto">Joined Nefab in 2007</span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559737":0,"335559740":240,"469777462":[5580,9000,5580,9000],"469777927":[0,0,0,0],"469777928":[0,0,1,4]}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Mary thinks companies need to hire more women for better gender diversity in the workplace. She says: "Investing in women can support building more resilient economies and more equitable societies. It benefits not only the women themselves but also their families and communities".</span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559737":0,"335559740":240,"469777462":[5580,9000,5580,9000],"469777927":[0,0,0,0],"469777928":[0,0,1,4]}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">From her perspective, Nefab provides female employees with equal opportunities: "I joined Nefab as a sales assistant, then I grew up to be a sales manager. I am appreciated to get sufficient training and fully empowered by Nefab."</span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559737":0,"335559740":240,"469777462":[5580,9000,5580,9000],"469777927":[0,0,0,0],"469777928":[0,0,1,4]}"> </span></p>](/globalassets/zzz_old/nefab.com--group-site/new-site/news--insights/iwd-2024/mary.png)
에스스터 베르
포장 엔지니어, 네팝 네덜란드
2020년 네팝에 입사
Eszter에게 여성에 대한 투자는 남성에게 투자하는 것과 같은 의미여야 합니다. "성별에 관계없이 모든 사람에게 투자하는 경험을 하면 좋을 것 같습니다."라고 그녀는 말합니다. 또한 그녀는 직장에서 모성이 어떻게 강점으로 여겨져야 하는지에 대해서도 주목합니다. 예를 들어, 부모가 되면 더 강하고 자기주장이 강해질 뿐만 아니라 더 따뜻하고 배려심 많은 직원과 리더가 될 수 있다는 것입니다. 또한 그녀는 "고용주는 여성 직원이 성차별을 경험했을 때 용감하게 말할 수 있는 안전한 환경을 조성해야 한다"고 말합니다.
네팝의 직원인 에스터는 이렇게 말합니다: "저는 네팝에서 차별을 경험한 적이 없습니다. 네팝은 항상 저를 충분하고, 제 의견이 중요하며, 제 전문성을 소중히 여긴다고 느끼게 해주었습니다. 또한 전 세계적으로 네팝에 여성 리더가 많다는 점도 고무적입니다."
![<p><strong><span data-contrast="auto">ESZTER VÉR</span></strong><br /><span data-contrast="auto">Packaging Engineer, Nefab Netherlands</span> <br /><span data-contrast="auto">Joined Nefab in 2020</span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559737":0,"335559740":240,"469777462":[5580,9000,5580,9000],"469777927":[0,0,0,0],"469777928":[0,0,1,4]}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">For Eszter, investing in women should mean the same as investing in men. "It would be nice to experience investing in people everywhere - also regardless of gender", she says. She also draws attention to how motherhood should be seen as a strength in workplaces. For example, how being a parent can make a person stronger, more assertive, as well as a warmer and more caring employee and leader. Additionally, she says: "Employers should create safe environments, where female employees can bravely speak up if they experience sexism".</span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559737":0,"335559740":240,"469777462":[5580,9000,5580,9000],"469777927":[0,0,0,0],"469777928":[0,0,1,4]}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">As an employee at Nefab, Eszter shares: "I have never ever experienced discrimination at Nefab. Nefab always made me feel that I’m enough, my opinion counts, and my expertise is something to cherish. It’s also encouraging that there are a lot of female leaders at Nefab globally." </span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559737":0,"335559740":240,"469777462":[5580,9000,5580,9000],"469777927":[0,0,0,0],"469777928":[0,0,1,4]}"> </span></p>](/globalassets/zzz_old/nefab.com--group-site/new-site/news--insights/iwd-2024/ezster-v.png)
릴리아나 마르티네즈
창고 관리자, 네팝 과달라하라
2014년 네팝 입사
릴리아나는 더 많은 여성을 고용하는 것 외에도 여성에게 투자한다는 것은 "회사의 모든 영역에서 여성에게 동등한 기회를 제공하여 남성과 동일한 성장 기회를 제공하는 것"을 의미한다고 생각합니다.
네팝의 직원이 된 것에 대해 릴리아나는 다음과 같이 말합니다: "네팝은 저의 업무 성장, 의료 지원, 직원으로서 누릴 수 있는 다양한 혜택, 아이들과 함께 개인적인 문제에 집중할 수 있는 유연성 등에서 저를 지원해 주었습니다."
더 나은 내일을 위해 공급망의 자원을 절약합니다.
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반도체 제조는 오류의 여지가 없습니다. 모든 공정, 모든 부품, 모든 장비는 미세한 허용 오차 내에서 작동하며, 기계가 클린룸을 벗어나면 그 정밀도가 손상될 수 없습니다. 하지만 정전기 척, 받침대 또는 샤워헤드와 같은 고가의 부품을 배송할 때는 완전히 새로운 차원의 위험이 발생합니다.
반도체 제조는 프런트엔드 공정과 백엔드 공정이라는 두 가지 주요 단계로 크게 구분되는 복잡한 과정입니다. 네팝 선도적인 반도체 제조사와 네팝 프런트엔드 및 백엔드 시설 간 웨이퍼 운송을 위한 패키징 솔루션을 최적화함으로써 상당한 경제적 및 환경적 이점을 달성했습니다.
그리드 장비 배송이 다른 종류의 도전인 이유와 이를 극복하는 방법은 무엇인가요?