사람과 목적을 통한 우수성 추구
2024년에 네팝 진화하는 고객 요구와 역동적인 지정학적 환경을 성공적으로 헤쳐나갔습니다. 이러한 성과는 직원들의 전문성과 헌신을 바탕으로 한 지속적인 조직 강화가 있었기에 가능했습니다. 고객의 요구에 대한 변함없는 집중, 강력한 리더십, 지속 가능성에 대한 헌신, 효과적인 전략 실행이 이 같은 성과를 이루는 데 큰 역할을 했습니다. "더 나은 내일을 위해 공급망의 자원을 절약한다"는네팝 목적은 우리의 유산과 가치 제안에 깊이 뿌리를 두고 있으며, 우리가 하는 모든 일에 영감을 주는 통합된 사명으로 작용하고 있습니다. 단순성, 존중, 권한 부여라는 핵심 가치에 따라 5,000명의 전담 직원으로 구성된 글로벌 팀이 비즈니스의 모든 영역에서 우수성을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.
다양성, 형평성, 포용성
네팝 사람 중심의 회사로, 직원들이 각자의 고유성을 인정받고 존중받으며 가치를 인정받는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 네팝은 인재 전략의 일환으로 고위직 여성 비율을 모니터링하고 있습니다. 높은 기업 윤리는 물론 투명성을 유지하기 위해 노력합니다.
건강 및 안전
네팝 건강과 안전을 최우선으로 생각합니다. 어떤 직원도 업무로 인해 부상이나 건강 악화를 경험해서는 안 된다고 굳게 믿습니다. 뛰어난 안전 성과와 운영 성공 사이의 중요한 연관성을 잘 알고 있습니다. 안전한 작업 환경은 사건과 사고를 최소화할 뿐만 아니라 제조 효율성을 향상시켜 안정적이고 지속 가능하며 수익성 있는 운영을 위해 매우 중요합니다.
교육 및 개발
네팝 지식 기반 기업이며, 직원들은 네팝의 성공의 근간입니다. 지속적인 학습은 네팝 전략의 자연스러운 일부이며, 네팝 지속 능력, 안전, 행동 강령, 제품 등 다양한 주제에 대한 e-러닝 과정을 제공하는 네팝 교육 플랫폼(NTP)과 같은 사내 교육 프로그램을 통해 노하우를 유지하고 향상시키고 있습니다. 직원 개발 지원의 일환으로 기능적 우수성, 운영 우수성, 리더십 개발에 중점을 두고 있습니다.
이니셔티브에 목적 실현하기
2024년에 우리는 네팝광범위한 지속가능성 전략의 핵심 이니셔티브로 '목적 실현'을 실행했습니다. 지구 온난화 문제를 시급히 해결해야 하며, 고객들은 더 강력한 지속가능성 향상을 요구하고 있습니다. 이 이니셔티브의 목표는 기후 변화에 대한 인식을 제고하고 전 세계 네팝 직원들이 네팝의 목적에 동참하도록 하는 것입니다.
이 이니셔티브는 3단계로 진행되었습니다:
- 2024년 전 직원을 대상으로 네팝 지사에서 기후변화 교육을 실시했으며, NGO인 클라이밋 프레스크와 파트너십을 맺었습니다.
현지 워크숍을 통해 지속가능성 개선 분야를 파악하고 1,000개 이상의 새로운 아이디어를 수집했습니다. - 2024년 한 해 동안 우리는 지역 차원에서 지속가능성 개선 아이디어를 선별하여 실행했고, 글로벌 실행을 위한 세 가지 아이디어를 확인했습니다.
- 2025년에는 3가지 아이디어가 전 세계적으로 실행될 예정입니다: 재사용 가능한 솔루션 홍보, 폐기물 재활용, 고객과 함께하는 그린 데이입니다. 70명의 커뮤니티 매니저가 주도하는 이러한 이니셔티브는 네팝 직원뿐만 아니라 파트너와 고객도 네팝 목적에 동참할 수 있도록 지속적으로 노력할 것입니다.
찰스 드 무이존
그룹 지속 가능성 책임자