Seitdem ist sie innerhalb von Nefab einige Male umgezogen und ist derzeit Senior Engineering Project Manager für Nefab Americas in der regionalen Zentrale in Dallas, USA.
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Treffen Sie Ashely
Ashely kommt aus Wuhan, China, und begann 2006 in unserem Büro in Shanghai.
Können Sie uns etwas über Ihre derzeitige Situation und Ihren Arbeitsalltag erzählen?
Als technischer Projektleiter gibt es jeden Tag neue Herausforderungen. Ich arbeite an verschiedenen Projekten und entwerfe einzigartige Lösungen für viele Produkte von einer Vielzahl von Kunden.
Meistens sind die Projekte nicht einfach, so dass eine Koordination und Kommunikation mit mehreren Funktionen/Teams erforderlich ist, um Projekte voranzutreiben, den Fortschritt zu kontrollieren und Komplikationen zu beheben.
Ich kommuniziere täglich mit den globalen Teams für einige unserer größten Kunden. Außerdem arbeite ich ständig mit dem lokalen Team in Dallas zusammen und unterstütze es bei der Entwicklung von Lösungen für neue Kundenprodukte sowie bei der Lösung bestehender Verpackungsprobleme der Kunden.
Welche Fähigkeiten sind Ihrer Meinung nach erforderlich, um ein guter technischer Projektmanager bei Nefab zu sein?
Am wichtigsten finde ich, dass gute kommunikative Fähigkeiten ein Muss sind. Die Arbeit erfordert, dass man viel mit Menschen in verschiedenen Abteilungen und aus verschiedenen Teilen der Welt zu tun hat. Ich interagiere sowohl mit Kollegen als auch mit externen Parteien, wie Kunden und Lieferanten.
Natürlich müssen Sie über Projektmanagementfähigkeiten verfügen, z. B. die Fähigkeit, Sitzungen und Schulungen zu leiten und verschiedene Aufgaben gleichzeitig zu koordinieren. Außerdem müssen Sie technisch versiert sein und ein großes Verständnis für verschiedene Materialien, Prüfnormen und vieles mehr mitbringen.
Wie bei allen Positionen im Unternehmen müssen Sie müssen Sie an die von uns angebotenen Produkte glauben, die Unternehmenskultur mögen und die Werte des Unternehmens teilen.
Was motiviert Sie am meisten bei Ihrer Arbeit?
Die Vielfalt und die Herausforderungen, durch die ich immer wieder Neues lerne! Man muss sich ständig weiterentwickeln, um veränderten Bedürfnissen oder neuen Anforderungen gerecht zu werden. Man muss immer auf der Hut sein und es wird nie langweilig, da Nefab ständig wächst, seinen Kundenstamm erweitert und neue Teammitglieder einstellt, von denen man lernen und lehren kann!
Was zeichnet Nefab aus?
Ich habe an drei verschiedenen Standorten von Nefab gearbeitet und mehrere Büros auf der ganzen Welt besucht; jeder Ort hat natürlich seine eigene Atmosphäre, aber es gibt einige Gemeinsamkeiten. Mein allgemeines Gefühl ist, dass Nefab flexibel, herausfordernd und schnelllebig ist, aber auch sehr unterstützend. Die Arbeit wird mit Professionalität und Bescheidenheit erledigt. Die Atmosphäre ist sehr energiegeladen und dynamisch, und das genieße ich sehr.
Können Sie uns etwas über Ihren Weg bei Nefab erzählen?
Im Jahr 2006 habe ich mein Studium abgeschlossen und war auf der Suche nach Unternehmen in der Verpackungsbranche. Der Ansatz von Nefab war eine willkommene Überraschung, da es eines der wenigen Unternehmen war, das sich auf komplette Verpackungslösungen konzentrierte. Auch die Unternehmenskultur hob sich von den anderen Unternehmen ab, mit denen ich Kontakt hatte. Ich bin froh, dass ich mich für das Nefab's Angebot anzunehmen!
Nachdem ich einige Jahre in China gearbeitet hatte, beschloss ich, nach San Jose in den USA zu ziehen. Dort verbrachte ich einige Jahre, bevor ich zum Hauptsitz von Nefab Americas in Dallas zog. Das bedeutete für mich, mein Leben neu zu beginnen, neue Freunde zu finden und die Stadt kennenzulernen. Meine Kollegen in Dallas haben mich sehr unterstützt, so dass mir der Umzug letztendlich nicht allzu schwer fiel. Ich bin sehr dankbar für die Möglichkeit, umzuziehen, und für die Unterstützung, die mir zuteil wurde!
Sie haben jetzt also Freunde auf der ganzen Welt?
Nun, nicht aus der ganzen Welt, aber definitiv von vielen verschiedenen Orten. Es ist toll, dass ich durch meine Arbeit in der Lage bin die Schönheit der Vielfalt von Sprache, Essen und Kultur aus der ganzen Welt erleben kann!
Haben Sie ein Beispiel für einen Kulturkonflikt?
Der größte Konflikt, den ich erlebt habe, hängt mit der Sprache und den Unterschieden in unserer Kommunikation zusammen. Wenn man in China um etwas bittet, kann man ziemlich direkt sein, ohne dass man um etwas in Form einer Frage bitten muss. In den USA ist es wichtiger, höflich zu sein und Wörter wie "Bitte, Hilfe, Danke" zu verwenden und Fragen zu stellen.
Ein weiterer Unterschied besteht darin, dass harte Arbeit unterschiedlich wahrgenommen werden kann. In China wird es als bewundernswert angesehen, wenn man sich abkapselt, um sich voll und ganz zu konzentrieren, und nicht im Team arbeitet oder Zeit mit Plauderei verbringt. In den USA wird immer noch erwartet, dass man sich mit seinen Kollegen austauscht, auch wenn die Arbeitsbelastung hoch ist. Ich habe gelernt, dies auszugleichen!
Was denken Sie über die Zukunft?
Im Moment freue ich mich über meine derzeitige Position, die es mir ermöglicht, den lokalen Markt, die Kultur und die Arbeitsweisen hier in den USA zu verstehen. Für die nächsten Jahre sehe ich mich in der Lage, mehr Managementaufgaben zu übernehmen und mich als Führungskraft weiterzuentwickeln. Ich freue mich auch auf die weitere Expansion und das Wachstum des Unternehmens, denn ich bin sicher, dass dies in Zukunft weitere interessante Herausforderungen mit sich bringen wird!
