今年聯合國國際婦女節的活動主題——「投資女性」與「激勵包容」——呼籲採取行動打破障礙、挑戰刻板印象，並創造所有女性皆受重視與尊重的環境。討論議題包括：
- 打造女性經濟賦權；
- 招募、留任及培育女性人才；
- 支持婦女和女孩在領導、決策、商業及STEM（科學、技術、工程與數學）領域的發展；
- 為婦女和女童提供接受優質教育和培訓的機會。
為慶祝此日，我們邀請了來自各分廠的Nefab員工，共同探討包裝與物流產業中女性的投資機會與包容性議題。以下是她們鼓舞人心的故事與真知灼見！
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新聞與洞察
投資女性，激勵包容
今天是國際婦女節，這是對婦女在社會、經濟、文化和政治方面取得的成就的全球紀念。每年的這一天都有力地提醒人們在性別平等方面取得的進展，並強調仍需完成的工作。
埃斯特爾·齊爾雅克
物流助理，Nefab匈牙利公司
2011年加入Nefab
對艾斯特而言，投資女性意味著透過職業發展與育兒支持來扶持她們。「身為女性，不該有人因年齡較男性應徵者年輕或育有幼子等因素而感到處於劣勢。」她如此說道。
在Nefab，她特別強調管理層賦予的自主權與持續支持：「與主管的定期對話中，我能暢所欲言提出正反意見，這些意見通常都能獲得解決。工作中，我解決問題的方法不受限制，並獲得各類支援以確保工作成效。」
艾琳·埃里克森
客戶服務部，瑞典Nefab包裝公司
2011年加入Nefab
艾琳強調職場性別平衡的重要性：「我認為讓女性與男性在職場中盡可能均等分布至關重要。透過調整生產型職場的環境，將能為更多女性提供就業機會。」
她欣賞Nefab提供平等的職涯發展機會：「我認為Nefab能獲得成長與嘗試新事物的機會，我抓住了這個機會，並全力把握。」
蘭·達姆
操作員，Nefab越南
2018年加入Nefab
對藍壩而言，「投資女性」意味著讓女性獲得公平的經濟參與權，從而掌握自身命運。談及包容性時，她補充道：「企業應增聘女性員工，並讓她們參與管理層工作，以實現更完善的性別平衡。」
身為女性員工，她認為Nefab在尊重、開放溝通及職涯發展方面擁有卓越的公司政策。她表示：「我們同樣以高階管理層及區域團隊中擁有女性主管為榮，因此深信女性員工的聲音能被傾聽，所有女性同仁皆能獲得成長機會。」
瑪麗亞·斯考德
集團資訊科技營運經理，瑞典尼斐博公司
2022年加入尼斐博
瑪麗亞認為教育是首要關鍵。「從最初階段就必須確保女孩與男孩享有同等的教育機會。」她強調，在男性主導的產業中，性別平衡與職場環境至關重要：「這需要持續納入議程，使其成為企業文化的一部分。投資女性力量並促進包容性，也意味著必須立即採取行動，解決職場中的性別歧視問題。」
她指出Nefab具備許多優點：「當我審視Nefab的組織架構時，發現女性活躍於各類職位，這對我而言是絕佳指標——顯示Nefab正積極投資女性發展，致力推動平等機會。」
![<p><strong><span data-contrast="auto">MARIA SKÖLD</span></strong> <br /><span data-contrast="auto">Group IT Operations Manager, Nefab Sweden</span> <br /><span data-contrast="auto">Joined Nefab in 2022</span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559737":0,"335559740":240,"469777462":[5580,9000,5580,9000],"469777927":[0,0,0,0],"469777928":[0,0,1,4]}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Maria thinks it is essential to begin with education. "Really, from the start, make sure girls get the same equal opportunities as boys to get an education", she says. She also highlights the importance of gender balance and the work environment within male-dominated industries: "It's about keeping it on the agenda and making it part of the business culture. Investing in women and fostering inclusion can also mean taking immediate action to address sexism at work".</span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559737":0,"335559740":240,"469777462":[5580,9000,5580,9000],"469777927":[0,0,0,0],"469777928":[0,0,1,4]}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">She identifies many positives at Nefab: "When I look at Nefab’s organization I find women in all different kinds of positions which is a fine indicator for me Nefab is investing in women and working for equal opportunities."</span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559737":0,"335559740":240,"469777462":[5580,9000,5580,9000],"469777927":[0,0,0,0],"469777928":[0,0,1,4]}"> </span></p>](/globalassets/zzz_old/nefab.com--group-site/new-site/news--insights/iwd-2024/iwd2024---images.png)
瑪麗·方
中國區銷售經理，Nefab
2007年加入Nefab
瑪麗認為企業應聘用更多女性，以提升職場性別多樣性。她表示：「投資女性力量有助於建立更具韌性的經濟體與更公平的社會。這不僅造福女性自身，更惠及她們的家庭與社區。」
從她的角度來看，Nefab為女性員工提供平等機會：「我以銷售助理身分加入Nefab，後來晉升為銷售經理。我很感激公司給予充分培訓，並完全賦予我決策權。」
![<p><strong><span data-contrast="auto">MARY FANG</span></strong> <br /><span data-contrast="auto">Sales Manager, Nefab China</span> <br /><span data-contrast="auto">Joined Nefab in 2007</span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559737":0,"335559740":240,"469777462":[5580,9000,5580,9000],"469777927":[0,0,0,0],"469777928":[0,0,1,4]}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Mary thinks companies need to hire more women for better gender diversity in the workplace. She says: "Investing in women can support building more resilient economies and more equitable societies. It benefits not only the women themselves but also their families and communities".</span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559737":0,"335559740":240,"469777462":[5580,9000,5580,9000],"469777927":[0,0,0,0],"469777928":[0,0,1,4]}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">From her perspective, Nefab provides female employees with equal opportunities: "I joined Nefab as a sales assistant, then I grew up to be a sales manager. I am appreciated to get sufficient training and fully empowered by Nefab."</span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559737":0,"335559740":240,"469777462":[5580,9000,5580,9000],"469777927":[0,0,0,0],"469777928":[0,0,1,4]}"> </span></p>](/globalassets/zzz_old/nefab.com--group-site/new-site/news--insights/iwd-2024/mary.png)
埃斯特爾·維爾
包裝工程師，Nefab荷蘭分公司
2020年加入Nefab
對艾斯特而言，投資女性應與投資男性具有同等意義。「若能體驗到無處不在的投資——且不分性別——那將是美好的事。」她如此說道。她同時強調，職場應將母職視為一種優勢。 例如，為人父母的經歷能使人更堅韌、更果斷，同時成為更溫暖、更具關懷精神的員工與領導者。她進一步強調：「雇主應營造安全環境，讓女性員工遭遇性別歧視時能勇敢發聲。」
身為Nefab的員工，艾絲特分享道：「我在Nefab從未經歷過任何歧視。公司始終讓我感受到自己足夠優秀，我的意見備受重視，專業能力更被珍視。更令人振奮的是，Nefab全球各地都有眾多女性領導者。」
![<p><strong><span data-contrast="auto">ESZTER VÉR</span></strong><br /><span data-contrast="auto">Packaging Engineer, Nefab Netherlands</span> <br /><span data-contrast="auto">Joined Nefab in 2020</span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559737":0,"335559740":240,"469777462":[5580,9000,5580,9000],"469777927":[0,0,0,0],"469777928":[0,0,1,4]}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">For Eszter, investing in women should mean the same as investing in men. "It would be nice to experience investing in people everywhere - also regardless of gender", she says. She also draws attention to how motherhood should be seen as a strength in workplaces. For example, how being a parent can make a person stronger, more assertive, as well as a warmer and more caring employee and leader. Additionally, she says: "Employers should create safe environments, where female employees can bravely speak up if they experience sexism".</span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559737":0,"335559740":240,"469777462":[5580,9000,5580,9000],"469777927":[0,0,0,0],"469777928":[0,0,1,4]}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">As an employee at Nefab, Eszter shares: "I have never ever experienced discrimination at Nefab. Nefab always made me feel that I’m enough, my opinion counts, and my expertise is something to cherish. It’s also encouraging that there are a lot of female leaders at Nefab globally." </span><span data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559737":0,"335559740":240,"469777462":[5580,9000,5580,9000],"469777927":[0,0,0,0],"469777928":[0,0,1,4]}"> </span></p>](/globalassets/zzz_old/nefab.com--group-site/new-site/news--insights/iwd-2024/ezster-v.png)
莉莉安娜·馬丁內斯
倉庫協調員，Nefab瓜達拉哈拉分公司
2014年加入Nefab
除了聘用更多女性，莉莉安娜認為投資女性意味著「在公司所有領域給予她們平等機會，讓她們擁有與男性相同的成長機會」。
關於身為Nefab員工的體驗，莉莉安娜表示：「Nefab不僅支持我的職涯發展，提供醫療保障與員工福利，更賦予我彈性處理育兒等個人事務的空間。」
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