Nefab 成立於 1949 年，以客戶、創新和可持續發展為核心。我們相信，人是推動變革的動力，我們與客戶共同創新，開發解決方案，幫助他們在供應鏈中節約資金和保護環境。
秉持著「簡約、尊重、賦能」的核心價值觀，Nefab 作為一家全球性企業，持續實現永續成長，並在全球擁有超過 4700 名員工。
"自公司成立以來，我們的核心價值觀一直指引我們實現可持續增長，重點是通過可持續包裝解決方案和服務優化客戶的供應鏈"。
Nefab的行為 準則 體現了我們對自己、供應商和合作夥伴的要求。《聯合國全球契約》包含有關人權、工作條件、環境和腐敗的十項原則，是我們行為準則的基礎。
這些原則以《世界人權宣言》、國際勞工組織的《關於工作中的基本原則和權利宣言》、《里約宣言》和《聯合國反腐敗公約》為基礎。
勞工接觸化學、生物及物理性危害因子之情形，應依循控制措施優先順序原則進行辨識、評估與管控。
若發現任何潛在危害，參與者應尋求消除及／或降低該潛在危害的機會。若無法消除或降低危害，則須透過適當的設計、工程及行政管控措施來控制潛在危害。
當危險因素無法透過上述方式充分控制時，雇主應免費提供並要求勞工使用合適且維護良好的個人防護裝備。防護計畫須持續實施，並包含關於這些危險相關風險的教育教材。
我們致力於維持透明度與高標準的商業道德。我們的吹哨服務提供管道，讓您能通報可能危害人員、組織、社會或環境的違規行為。此服務不僅能從源頭降低違規發生機率，更彰顯我們秉持公平原則經營的承諾。 舉報者無需提供確鑿證據，但所有舉報必須基於善意。我們對貪腐行為採取零容忍政策，並持續致力於與客戶、合作夥伴、員工、供應商、股東及其他利益相關者建立並維繫信任與信譽。
員工、供應商、客戶及其他利益相關者皆可透過舉報服務，通報任何違反法律或Nefab《行為準則》的行為。
我們鼓勵員工、供應商及客戶透過以下管道，舉報任何您認為違反法規或本《行為準則》的行為： 以下連結進行舉報：
針對歐盟境內特定企業，舉報案件應透過各公司專屬管道提交。詳細資訊請參閱各當地公司/國家的《舉報政策》。當地舉報管道連結如下：
舉報服務可向Nefab通報涉及人員、本組織、社會或環境之嚴重違規風險。
所舉報的問題包括在工作相關情境中涉及的刑事犯罪、違規行為、違規或違反歐盟或國家法律的其他行為，包括違反Nefab行為準則政策的情況，例如：
根據現行法規，Nefab 將對舉報報告進行初步評估，以判定其是否適用於透過吹哨管道處理。
所有舉報報告將獲分配獨特識別編號，您將收到確認收件的密碼。 請將上述資訊存放於安全處所，您需憑此登入系統提交補充資料並追蹤申報進度。我們將於七日內向您發送申報確認通知。
舉報團隊將於收到報告之日起三個月內，或依據當地法律規定，提供適當的反饋，內容包含內部調查的進度及結果。
您亦可透過輸入您的識別號碼及密碼登入系統，查閱此項意見回饋。
Nefab鼓勵員工與合作夥伴在無須擔憂報復的情況下舉報疑似不當行為，並確保調查程序的公正性。舉報者可選擇以保密或匿名方式提交申訴。
我們絕不容忍任何形式的騷擾、歧視或報復行為，針對任何基於善意提出疑慮並遵循《行為準則》行事的人士。
我們的舉報服務允許 Nefab 能接收匿名且保密的違規行為報告，從而實現早期偵測與 及時採取 採取行動以降低風險， 維護 信任，並恪守透明度與商業道德。
Nefab 鼓勵員工與合作夥伴無須擔憂報復，勇於舉報可疑的不當行為，並確保 進行適當調查 程序。舉報可透過保密或匿名方式進行。
如需瞭解有關節約資源和我們的一系列可持續解決方案的更多資訊，請立即聯繫我們。