Každý dodavatelský řetězec potřebuje lidský přístup
V roce 2025 se společnosti Nefab podařilo úspěšně vypořádat se s měnícími se požadavky zákazníků i složitou geopolitickou situací. Tento pokrok byl umožněn neustálým posilováním naší organizace a především profesionalitou, odhodláním a nasazením našich zaměstnanců. Napříč regiony i funkčními oblastmi prokázali naši zaměstnanci silnou orientaci na zákazníka, odpovědné vedení a hluboký závazek k udržitelnosti, čímž proměnili naši strategii v důslednou realizaci a měřitelný dopad.
Rozmanitost, rovnost a začlenění
Nefab je společnost, která klade důraz na lidi a usiluje o vytváření inkluzivního prostředí, v němž jsou zaměstnanci oceňováni, respektováni a ceněni pro svou jedinečnost. Věříme, že rozmanitost původu, zkušeností a pohledů posiluje kreativitu, inovace a rozhodování a zároveň obohacuje náš každodenní pracovní život.
Bezpečnost a zdraví
Ve společnosti Nefab zůstávají bezpečnost a ochrana zdraví zásadní součástí našeho fungování a růstu. Zavázali jsme se zajistit, aby se každý, kdo u nás pracuje, každý den vracel domů v pořádku a zdravý. Vytváření a udržování bezpečných a zdravých pracovních podmínek je společnou odpovědností a základním kamenem našeho přístupu k odpovědné podnikatelské činnosti.
Celková míra zaznamenatelných nehod (TRIR), která měří počet zaznamenatelných nehod na 100 zaměstnanců na plný úvazek za rok, bude i nadále jedním z našich klíčových ukazatelů pro srovnání výkonnosti s oborovými standardy.
Školení a rozvoj
Jako společnost založená na znalostech závisí úspěch společnosti Nefab na neustálém rozvoji našich zaměstnanců. Neustálé vzdělávání je nedílnou součástí naší strategie, jejímž cílem je udržovat a posilovat klíčové kompetence v celé organizaci.
Nabízíme širokou škálu vzdělávacích příležitostí prostřednictvím Nefab Training Platform (NTP), která poskytuje e-learningové kurzy na témata jako je udržitelnost, zdraví a bezpečnost, etický kodex, vedení, prodej a nabídka našich produktů a služeb. Vzdělávací a rozvojové aktivity jsou strukturovány do tří klíčových oblastí: Functional Excellence, Operational Excellence a Sales Excellence.
Iniciativa „Bring the Purpose to Life“
„Bring the Purpose to Life“ je globální iniciativa zaměřená na zapojení zaměstnanců, která byla spuštěna v roce 2024 s cílem zvýšit povědomí o klimatických změnách a udržitelnosti v celé společnosti Nefab. Iniciativa byla realizována prostřednictvím workshopů Climate Fresk, přičemž více než 120 proškolených komunitních manažerů vedlo tyto workshopy napříč celou organizací.
V průběhu roku 2025 se tyto iniciativy posunuly od osvěty k konkrétním činům. Obchodní týmy společnosti Nefab aktivně propagovaly řešení v oblasti vratných obalů, uvedly na trh 102 opakovaně použitelných řešení a přispěly ke snížení emisí o více než 80 000 tunekvivalentu CO₂v dodavatelských řetězcích zákazníků.
Charles de Muizon
Ředitel skupiny pro udržitelnost