- score de l'index de l'égalité professionnelle femmes / hommes pour 2023 = 93 punten
- indicateur relatif à l'écart de rémunération = 38 punten
- indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles = 35 punten
- indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité = 15 punten
- indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations = 5 punten
Dus in totaal 93 op 100