Iga tarneahel vajab inimlikku puudutust
2025. aastal suutis Nefab edukalt toime tulla muutuvate klientide nõudmistega ja keerulise geopoliitilise olukorraga. Selle edu taga oli meie organisatsiooni pidev tugevdamine ning eelkõige meie töötajate professionaalsus, pühendumus ja kaasatus. Kõikides piirkondades ja ametikohtadel näitasid meie töötajad üles tugevat kliendikesksust, vastutustundlikku juhtimist ja sügavat pühendumust jätkusuutlikkusele, muutes meie strateegia järjepidevaks tegevuseks ja mõõdetavaks mõjuks.
Mitmekesisus, võrdsus ja kaasamine
Nefab on inimkeskne ettevõte, mille eesmärk on luua kaasav keskkond, kus töötajaid tunnustatakse, austatakse ja väärtustatakse nende ainulaadsuse eest. Usume, et erinev taust, kogemused ja vaatenurgad tugevdavad loovust, innovatsiooni ja otsustusvõimet ning rikastavad meie igapäevast tööelu.
Ohutus ja tervis
Nefabis on tööohutus ja töötervishoid jätkuvalt meie tegevuse ja arengu keskne osa. Meie eesmärk on tagada, et iga meie töötaja jõuaks iga päev tervena ja turvaliselt koju. Turvaliste ja tervislike töötingimuste loomine ja säilitamine on meie ühine vastutus ning vastutustundliku äritegevuse nurgakivi.
Registreeritavate õnnetusjuhtumite kogumäär (TRIR), mis mõõdab registreeritavate õnnetusjuhtumite arvu 100 täistööajaga töötaja kohta aastas, jääb ka edaspidi üheks meie peamiseks näitajaks, mille abil võrdleme oma tulemusi tööstusharu standarditega.
Koolitus ja areng
Teadmistepõhise ettevõttena sõltub Nefabi edu meie töötajate pidevast arengust. Pidev õppimine on lahutamatu osa meie strateegiast, mille eesmärk on säilitada ja tugevdada organisatsiooni kogu ulatuses olulisi võimekusi.
Pakume laia valikut õppimisvõimalusi Nefabi koolitusplatvormi (NTP) kaudu, mis pakub e-õppe kursusi sellistel teemadel nagu jätkusuutlikkus, töötervishoid ja -ohutus, käitumiskoodeks, juhtimine, müük ning meie toote- ja teenustevalik. Õppe- ja arendustegevus on üles ehitatud kolme peamise fookusvaldkonna ümber: funktsionaalne tipptasemel tegutsemine, operatiivne tipptasemel tegutsemine ja müügi tipptasemel tegutsemine.
Täida eesmärk eluga
„Bring the Purpose to Life“ on 2024. aastal käivitatud ülemaailmne kaasamisalgatus, mille eesmärk on tõsta kogu Nefabis teadlikkust kliimamuutustest ja jätkusuutlikkusest. Algatust viidi ellu „Climate Fresk“ töötubade kaudu, kus üle 120 koolitatud kogukonnajuhti juhtisid sessioone kogu organisatsioonis.
2025. aasta jooksul arenesid need algatused teadlikkusest tegudeks. Nefabi müügimeeskonnad propageerisid aktiivselt korduvkasutatav , tutvustades 102 korduvkasutatavat lahendust ja aidates kaasaCO2-ekvivalendiheitkoguste vähendamisele klientide tarneahelates enam kui 80 000 tonni võrra.
Charles de Muizon
Kontserni jätkusuutlikkuse direktor