Elke toeleveringsketen heeft een menselijke benadering nodig
In 2025 wist Nefab zich succesvol te redden te midden van veranderende klantbehoeften en een complex geopolitiek landschap. Deze vooruitgang werd mogelijk gemaakt door de voortdurende versterking van onze organisatie en, bovenal, door de professionaliteit, toewijding en betrokkenheid van onze medewerkers. In alle regio’s en functies toonden onze medewerkers een sterke klantgerichtheid, verantwoordelijk leiderschap en een diepgaande toewijding aan duurzaamheid, waardoor onze strategie werd omgezet in een consistente uitvoering en meetbare impact.
Diversiteit, gelijkheid en inclusie
Nefab is een mensgericht bedrijf dat zich inzet voor het creëren van een inclusieve werkomgeving waarin medewerkers worden gewaardeerd, gerespecteerd en erkend om hun unieke kwaliteiten. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in achtergrond, ervaringen en perspectieven de creativiteit, innovatie en besluitvorming versterkt en tegelijkertijd ons dagelijks werk verrijkt.
Veiligheid en gezondheid
Bij Nefab blijven veiligheid en gezondheid een essentieel onderdeel van onze bedrijfsvoering en groei. We zetten ons in om ervoor te zorgen dat iedereen die bij ons werkt elke dag veilig en gezond naar huis gaat. Het creëren en handhaven van veilige en gezonde arbeidsomstandigheden is een gezamenlijke verantwoordelijkheid en vormt de hoeksteen van onze visie op verantwoord ondernemen.
De Total Recordable Incident Rate (TRIR), die het aantal registreerbare incidenten per 100 fulltime medewerkers per jaar meet, blijft een van onze belangrijkste indicatoren om onze prestaties af te zetten tegen de normen in de sector.
Training en ontwikkeling
Als kennisbedrijf is het succes van Nefab afhankelijk van de voortdurende ontwikkeling van onze medewerkers. Voortdurend leren vormt een integraal onderdeel van onze strategie om cruciale vaardigheden binnen de hele organisatie op peil te houden en te versterken.
Via het Nefab Training Platform (NTP) bieden wij een breed scala aan opleidingsmogelijkheden, met e-learningcursussen over onderwerpen als duurzaamheid, gezondheid en veiligheid, de gedragscode, leiderschap, verkoop en ons product- en dienstenaanbod. Onze inspanningen op het gebied van opleiding en ontwikkeling zijn gestructureerd rond drie belangrijke aandachtsgebieden: functionele uitmuntendheid, operationele uitmuntendheid en verkoopuitmuntendheid.
Geef het doel vorm
‘Bring the Purpose to Life’ is een wereldwijd engagementinitiatief dat in 2024 van start ging om binnen Nefab het bewustzijn rond klimaatverandering en duurzaamheid te vergroten. Het initiatief werd uitgevoerd via Climate Fresk-workshops, waarbij meer dan 120 opgeleide communitymanagers sessies begeleidden in de hele organisatie.
In 2025 maakten deze initiatieven de overstap van bewustwording naar daadwerkelijke actie. De verkoopteams van Nefab hebben actief reclame gemaakt voor oplossingen voor retourverpakkingen, waarbij ze 102 herbruikbare oplossingen introduceerden en een CO₂-uitstootreductie van meer dan 80.000 ton in supply chains van klanten mogelijk maakten.
Charles de Muizon
Group Sustainability Director