Enhver forsyningskæde har brug for et personligt præg
I 2025 formåede Nefab at håndtere skiftende kundekrav og et komplekst geopolitisk landskab. Denne fremgang blev muliggjort gennem en løbende styrkelse af vores organisation og frem for alt gennem vores medarbejderes professionalisme, engagement og indsats. På tværs af regioner og funktioner udviste vores medarbejdere et stærkt kundefokus, ansvarligt lederskab og et dybt engagement i bæredygtighed, hvilket resulterede i en konsekvent gennemførelse af vores strategi og målbare resultater.
Mangfoldighed, retfærdighed og inklusion
Nefab er en medarbejderorienteret virksomhed, der går ind for at skabe et inkluderende miljø, hvor medarbejderne værdsættes, respekteres og anerkendes for deres individualitet. Vi er overbevist om, at mangfoldighed i baggrund, erfaringer og perspektiver styrker kreativiteten, innovationen og beslutningstagningen, samtidig med at det beriger vores daglige arbejdsliv.
Sikkerhed og sundhed
Hos Nefab er sikkerhed og sundhed fortsat en grundlæggende del af vores drift og vækst. Vi er fast besluttede på at sikre, at alle, der arbejder hos os, hver dag kommer sikkert og sundt hjem. At skabe og opretholde sikre og sunde arbejdsforhold er et fælles ansvar og en hjørnesten i vores tilgang til ansvarlig forretningsførelse.
Den samlede registrerbare ulykkesfrekvens (TRIR), der måler antallet af registrerbare ulykker pr. 100 fuldtidsansatte pr. år, vil fortsat være en af vores nøgleindikatorer til at sammenligne vores resultater med branchestandarder.
Uddannelse og udvikling
Som en videnbaseret virksomhed afhænger Nefabs succes af den løbende udvikling af vores medarbejdere. Løbende læring er en integreret del af vores strategi for at bevare og styrke vigtige kompetencer i hele organisationen.
Vi tilbyder et bredt udvalg af uddannelsesmuligheder via Nefab Training Platform (NTP), som indeholder e-læringskurser om emner som bæredygtighed, sundhed og sikkerhed, adfærdskodeksen, ledelse, salg samt vores produkt- og serviceudbud. Vores indsats inden for uddannelse og udvikling er opbygget omkring tre centrale fokusområder: Funktionel ekspertise, operationel ekspertise og salgsekspertise.
Giv formålet liv
"Bring the Purpose to Life" er et globalt engagementstiltag, der blev lanceret i 2024 for at øge bevidstheden om klimaforandringer og bæredygtighed i hele Nefab. Tiltaget blev gennemført via Climate Fresk-workshops, hvor over 120 uddannede community managers stod for sessionerne på tværs af organisationen.
I løbet af 2025 gik disse initiativer fra bevidstgørelse til handling. Nefabs salgsteams promoverede aktivt løsninger med returemballage, hvor de introducerede 102 genanvendelige løsninger og bidrog til en reduktion på mere end 80.000 tonCO2-ækvivalenteri kundernes forsyningskæder.
Charles de Muizon
Direktør for bæredygtighed i koncernen