Huippuosaamisen edistäminen ihmisten ja tarkoituksen avulla
Vuonna 2024 Nefab selviytyi menestyksekkäästi asiakkaiden muuttuvista vaatimuksista ja dynaamisesta geopoliittisesta tilanteesta. Tämän saavutuksen on mahdollistanut organisaatiomme jatkuva vahvistaminen, jota on ohjannut henkilöstömme ammattitaito ja omistautuminen. Heidän vankkumaton keskittymisensä asiakkaiden tarpeisiin, vahva johtajuus, sitoutuminen kestävään kehitykseen ja strategiamme tehokas toteuttaminen ovat olleet keskeisessä asemassa edistymisessä. Nefab-yhtiön tarkoitus "säästämme resursseja toimitusketjuissa parempaa huomista varten" on syvällä perinnössämme ja arvolupauksessamme, ja se toimii yhdistävänä missiona, joka inspiroi kaikkea toimintaamme. Toimimme perusarvojemme - yksinkertaisuuden, kunnioituksen ja voimaannuttamisen - ohjaamina 5 000 omistautuneen työntekijän maailmanlaajuisessa tiimissä, jonka tavoitteena on tuottaa huippuosaamista kaikilla liiketoimintamme osa-alueilla.
Monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallisuus
Nefab on ihmiskeskeinen yritys, jossa pyrimme luomaan ympäristön, jossa työntekijöitämme kunnioitetaan ja arvostetaan heidän ainutlaatuisuutensa vuoksi. Osana henkilöstöstrategiaamme seuraamme naisten osuutta johtotehtävissä. Pyrimme ylläpitämään avoimuutta ja korkeaa liiketoimintaetiikkaa.
Terveys ja turvallisuus
Nefabissa terveys ja turvallisuus ovat meille ensisijainen prioriteetti. Uskomme vakaasti, että kenenkään työntekijän ei pitäisi loukkaantua tai sairastua työnsä vuoksi. Ymmärrämme, että erinomaisen turvallisuussuorituksen ja toiminnallisen menestyksen välillä on elintärkeä yhteys. Turvallinen työympäristö ei ainoastaan minimoi vaaratilanteita ja onnettomuuksia, vaan se myös parantaa valmistuksen tehokkuutta ja on siten ratkaisevan tärkeä vakaan, kestävän ja kannattavan toiminnan kannalta.
Koulutus ja kehittäminen
Nefab on tietoon perustuva yritys, ja työntekijämme ovat menestyksemme perusta. Jatkuva oppiminen on luonnollinen osa strategiaamme, ja osaamisemme ylläpitämiseksi ja parantamiseksi tarjoamme sisäisiä koulutusohjelmia, kuten Nefab Training Platform (NTP), jossa on verkko-opiskelukursseja eri aiheista, kuten kestäväkehitys, turvallisuus, käytännesäännöt, tarjouksemme ja paljon muuta. Osana työntekijöiden kehityksen tukemista keskitymme toiminnalliseen huippuosaamiseen ja johtajuuden kehittämiseen.
Tuo tarkoitus elämään -aloite
Vuonna 2024 toteutimme "Bring the Purpose to Life" -hankkeen, joka on Nefabin laajemman kestävän kehityksen strategian keskeinen aloite. Ilmaston lämpenemiseen on puututtava kiireellisesti, ja asiakkaamme vaativat vahvempia kestävän kehityksen parannuksia. Tämän aloitteen tavoitteena on lisätä tietoisuutta ilmastonmuutoksesta ja saada Nefab-työntekijät ympäri maailmaa sitoutumaan tarkoitukseemme.
Aloite toteutettiin kolmessa vaiheessa:
- Ilmastonmuutoskoulutus Nefab-yhtiön toimipaikoissa kaikille työntekijöille yhteistyössä kansalaisjärjestö Climate Freskin kanssa toteutettiin vuonna 2024.
Paikallisissa työpajoissa kartoitettiin kestävän kehityksen parannusalueita ja kerättiin yli 1 000 uutta ideaa. - Vuoden 2024 aikana toteutimme valikoiman kestävän kehityksen parannusideoita paikallisella tasolla ja määrittelimme kolme ideaa maailmanlaajuista toteutusta varten.
- Vuonna 2025 kolme ideaa toteutetaan maailmanlaajuisesti: 1) Jätteidemme kierrätys, 2) Vihreät päivät asiakkaiden kanssa, 3) Uudelleenkäytettävien ratkaisujen edistäminen. Nämä 70 yhteisöjohtajamme vetämää aloitetta sitouttavat jatkossakin Nefabin työntekijät, kumppanit ja asiakkaat tavoitteeseemme.
Charles de Muizon
Konsernin kestävän kehityksen johtaja