Vtedy a teraz
O spoločnosti Mitesh
Čo sa stalo od vášho nástupu do Nefabu v roku 1997?
Od roku 1997 som pracoval v 9 rôznych krajinách a zastával 10 rôznych funkcií. Mal som možnosť podieľať sa na zakladaní nových spoločností, vstupovať na nové trhy a meniť zabehnuté spoločnosti. Je skutočným zadosťučinením spoločne načrtnúť víziu, získať angažovanosť kolegov a vidieť, ako zamestnanci rastú a spoločne dosahujú ciele. Podieľal som sa aj na rozvoji niekoľkých globálnych kľúčových zákazníkov od úplného začiatku, na čo som skutočne hrdý.
Čo zostalo a čo sa zmenilo v spoločnosti Nefab od roku 1997?
Technológia je samozrejme odlišná. Keď som začínal, mali sme faxy a pevné telefóny, dnes môžeme medzi sebou komunikovať rôznymi spôsobmi cez hranice. Čo zostalo, je naša silná orientácia na zákazníka, vždy sme pôsobili ako partner našich zákazníkov, riešili sme ich problémy súvisiace s balením a logistikou. Naše základné hodnoty tiež zostali - stále riadim svoje spoločnosti a jednám so všetkými zainteresovanými stranami podľa švédskych základných hodnôt spoločnosti, ktorými sú jednoduchosť, rešpekt a posilnenie postavenia, rovnako ako to robili manažéri, ktorí ma pred približne 22 rokmi prijali do zamestnania.
Môžete nám povedať nejakú anekdotu z vášho pôsobenia v programe Global Trainee?
V tom čase bolo ešte bežné, že generálni riaditelia prezentovali dôležité informácie pomocou diapozitívov. Keďže generálny riaditeľ nemal čas tlačiť a čakať, kým zaschne atrament, pomáhali sme mu ako stážisti. Vdychovanie atramentu, ktorý produkoval masívny prezentačný materiál v malej kopírke, samozrejme, nebolo ideálne, ale napriek tomu sme túto úlohu považovali za zlatú, keďže sme sa rýchlo naučili, že informácie sú kráľ. Ten, kto to urobil, bol na druhý deň osobou, ktorá išla na vec.
Čo by ste poradili ľuďom, ktorí chcú z programu vyťažiť čo najviac?
Program Global Trainee je veľmi obsažný. Dobre využite svoj čas, pozorujte a spolupracujte s top manažmentom. Neseďte a nečakajte, kým vám kariérnu cestu vytvoria iní - vytvorte si vlastnú. Ľudia, ktorí sú ochotní riskovať tým, že zmenia miesto pôsobenia a prijmú nové výzvy na nových trhoch a v nových oblastiach, budú rásť nielen ako osobnosti, ale aj v rámci spoločnosti. Ďalšími kľúčmi k úspechu v spoločnosti Nefab sú otvorenosť, flexibilita a schopnosť prejaviť iniciatívu. Využite príležitosť stretnúť sa s ľuďmi, nadviazať kontakty a získať nových priateľov po celom svete a zistiť, čo znamená byť globálnym firemným občanom, skutočným Nefabákom!