Jokainen toimitusketju tarvitsee inhimillistä kosketusta
Vuonna 2025 Nefab selviytyi menestyksekkäästi muuttuvista asiakastarpeista ja monimutkaisesta geopoliittisesta tilanteesta. Tämän kehityksen mahdollisti organisaatiomme jatkuva vahvistaminen ja ennen kaikkea henkilöstömme ammattitaito, sitoutuminen ja omistautuminen. Kaikilla alueilla ja toiminnoissa työntekijämme osoittivat vahvaa asiakaslähtöisyyttä, vastuullista johtajuutta ja syvää sitoutumista kestävään kehitykseen, mikä näkyi strategiamme johdonmukaisena toteuttamisena ja mitattavissa olevina tuloksina.
Monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallisuus
Nefab on ihmiskeskeinen yritys, joka on sitoutunut edistämään osallistavaa työympäristöä, jossa työntekijöitä arvostetaan, kunnioitetaan ja pidetään tärkeinä juuri heidän ainutlaatuisuutensa vuoksi. Uskomme, että taustojen, kokemusten ja näkökulmien moninaisuus vahvistaa luovuutta, innovatiivisuutta ja päätöksentekoa sekä rikastuttaa päivittäistä työelämäämme.
Turvallisuus ja terveys
Nefabilla turvallisuus ja työterveys ovat edelleen keskeinen osa toimintaamme ja kasvumme perustana. Olemme sitoutuneet varmistamaan, että jokainen työntekijämme pääsee joka päivä turvallisesti ja terveenä kotiin. Turvallisten ja terveellisten työolojen luominen ja ylläpitäminen on yhteinen vastuumme ja vastuullisen liiketoimintamme kulmakivi.
Kokonaisonnettomuusaste (TRIR), joka mittaa kirjattavien tapaturmien määrää 100 kokopäiväistä työntekijää kohden vuodessa, on jatkossakin yksi keskeisistä indikaattoreistamme, joiden avulla vertailemme suorituskykyämme alan standardeihin.
Koulutus ja kehittäminen
Tietopohjaisena yrityksenä Nefabin menestys riippuu henkilöstömme jatkuvasta kehityksestä. Jatkuva oppiminen on olennainen osa strategiaamme, jonka tavoitteena on ylläpitää ja vahvistaa organisaation kriittisiä osaamisalueita.
Tarjoamme laajan valikoiman oppimismahdollisuuksia Nefab Training Platform (NTP) -alustan kautta, joka tarjoaa verkkokursseja muun muassa kestävästä kehityksestä, työterveydestä ja -turvallisuudesta, käytännesäännöistä, johtajuudesta, myynnistä sekä tuote- ja palvelutarjonnastamme. Oppimis- ja kehitystoimintamme rakentuu kolmen keskeisen painopistealueen ympärille: toiminnallinen osaaminen, operatiivinen osaaminen ja myyntiosaaminen.
Toteuta tavoite
”Bring the Purpose to Life” on vuonna 2024 käynnistetty maailmanlaajuinen osallistamisaloite, jonka tarkoituksena on lisätä tietoisuutta ilmastonmuutoksesta ja kestävästä kehityksestä koko Nefab-konsernissa. Aloite toteutettiin Climate Fresk -työpajojen avulla, ja yli 120 koulutettua yhteisöjohtajaa toimi työpajojen vetäjinä eri puolilla organisaatiota.
Vuoden 2025 aikana nämä hankkeet etenivät tiedostamisesta käytäntöön. Nefabin myyntitiimit markkinoivat aktiivisesti palautettavia pakkausratkaisuja, toivat markkinoille 102 uudelleenkäytettävää ratkaisua ja auttoivat vähentämäänhiilidioksidipäästöjäyli 80 000 tonnia asiakkaiden toimitusketjuissa.
Charles de Muizon
Konsernin kestävän kehityksen johtaja