Bærekraft

Mennesker og etikk

Oversikt

Oversikt

Vårt formål

Vårt formål

Leverandørkjeder for kunder

Leverandørkjeder for kunder

Sirkulære forretningsmodeller

Sirkulære forretningsmodeller

Vår leverandørkjede

Vår leverandørkjede

Mennesker og etikk

Mennesker og etikk

Rapporter og styring

Rapporter og styring
  1. Bærekraft
  2. Mennesker og etikk

Ansvarlig forretningsdrift

Nefab ble grunnlagt i 1949 med et sterkt fokus på kunder, innovasjon og bærekraft. Vi tror på at det er mennesker som driver frem endringer, og vi innoverer sammen med kundene våre for å utvikle løsninger som har hjulpet dem med å oppnå både økonomiske og miljømessige besparelser i leverandørkjeden.

Arbeidsmetoder

Kjerneverdier

Nefab er et globalt selskap med bærekraftig vekst og mer enn 4700 ansatte over hele verden, drevet av kjerneverdiene enkelhet, respekt og empowerment.

"Helt siden starten av selskapet har kjerneverdiene våre ledet oss til å oppnå bærekraftig vekst med fokus på å optimalisere kundenes forsyningskjeder gjennom bærekraftige emballasjeløsninger og -tjenester."
    1. Maria Brithon
    2. Konserndirektør, Mennesker og kultur

Etiske retningslinjer

Nefabs Code of Conduct viser hva vi krever av oss selv, våre leverandører og samarbeidspartnere. FNs Global Compact omfatter ti prinsipper om menneskerettigheter, arbeidsforhold, miljø og korrupsjon, og er grunnlaget for våre etiske retningslinjer. 

Global Compacts Principles

Disse prinsippene er basert på Verdenserklæringen om menneskerettigheter, Den internasjonale arbeidsorganisasjonens erklæring om grunnleggende prinsipper og rettigheter i arbeidslivet, Rio-erklæringen og FNs konvensjon mot korrupsjon.

 

Versjoner av de etiske retningslinjene

Adferdskodeks - Industriell hygiene

"Arbeidstakernes eksponering for kjemiske, biologiske og fysiske agenser skal identifiseres, evalueres og kontrolleres i henhold til kontrollhierarkiet.

Hvis det er identifisert potensielle farer, skal deltakerne se etter muligheter for å eliminere og/eller redusere de potensielle farene. Hvis det ikke er mulig å eliminere eller redusere farene, skal de potensielle farene kontrolleres ved hjelp av riktig design, prosjektering og administrative kontroller.

Når farer ikke kan kontrolleres på en tilfredsstillende måte på denne måten, skal arbeidstakerne få utlevert og bruke egnet, godt vedlikeholdt, personlig verneutstyr kostnadsfritt. Verneprogrammene skal være kontinuerlige og omfatte opplæringsmateriell om risikoen forbundet med disse farene."

Varsling av kritikkverdige forhold
Varsling av kritikkverdige forhold

Vi oppfordrer våre ansatte, leverandører og kunder til å rapportere enhver atferd som du mener er et brudd på lover eller disse etiske retningslinjene via følgende nettsted

Vi tolererer ikke noen form for trakassering, diskriminering eller represalier mot personer som tar opp bekymringer og handler i god tro i tråd med disse etiske retningslinjene.

Vi ønsker å gjøre det som er riktig - vår varslingstjeneste

Vi etterstreber åpenhet og høy forretningsetikk. Vår varslingstjeneste gir mulighet til å kommunisere om mistenkte kritikkverdige forhold som påvirker mennesker, vår organisasjon, samfunnet eller miljøet. Varslingstjenesten gjør det mindre sannsynlig at kritikkverdige forhold oppstår, og viser vår forpliktelse til å drive virksomheten på en rettferdig måte. Du trenger ikke å bevise mistankene dine, men alle meldinger må sendes i god tro. Vi har nulltoleranse for korrupsjon, og vi jobber kontinuerlig med å bygge og opprettholde tillit og troverdighet hos våre kunder, partnere, ansatte, leverandører, eiere og andre interessenter.
Ansatte, leverandører, kunder og andre interessenter kan bruke varslingstjenesten til å rapportere om atferd de mener er i strid med lover eller retningslinjene på Nefab .

Hva skal rapporteres?

Varslingstjenesten kan brukes til å varsle Nefab om alvorlige risikoer for kritikkverdige forhold som påvirker mennesker, organisasjonen, samfunnet eller miljøet. Saker som skal rapporteres, er straffbare forhold, uregelmessigheter og brudd eller andre handlinger som bryter med EU-lover eller nasjonale lover i arbeidsrelatert sammenheng, for eksempel Nefab Code of Conduct policy:

  • Korrupsjon og økonomiske uregelmessigheter: for eksempel bestikkelser, urettferdig konkurranse, hvitvasking av penger, svindel, interessekonflikter.
  • Menneskerettigheter: for eksempel alvorlig diskriminering og trakassering som er i strid med loven.
  • Brudd på helse- og sikkerhetsbestemmelser: for eksempel helse og sikkerhet på arbeidsplassen, produktsikkerhet, alvorlig diskriminering og trakassering som er i strid med loven.
  • Miljøbrudd: for eksempel ulovlig behandling av farlig avfall.
  • Brudd på personvernet, for eksempel urettmessig bruk av personopplysninger.
Hvordan vi håndterer rapporten

Basert på gjeldende lovgivning vil Nefab foreta en innledende vurdering av rapporten for å avgjøre om den kan behandles i varslingskanalen.
Alle rapporter vil bli tildelt et unikt ID-nummer, og du vil motta et passord som bekreftelse på at rapporten er mottatt. Oppbevar passordene på et sikkert sted, da du trenger dem for å logge deg på systemet for å sende inn tilleggsinformasjon og følge behandlingen av rapporten. Du kan forvente å motta en bekreftelse på rapporten innen sju dager.
Vi vil gi deg en tilbakemelding om hvordan saken din har blitt behandlet innen 90 dager. Du kan også finne denne tilbakemeldingen ved å logge inn med ID-nummer og passord.

Vi oppfordrer våre ansatte, leverandører, kunder og andre interessenter til å rapportere atferd som du mener er et brudd på lover eller Nefab Code of Conduct via følgende nettsted

Vi tolererer ingen form for trakassering, diskriminering eller gjengjeldelse mot personer som tar opp bekymringer og handler i god tro i tråd med våre etiske retningslinjer.

Anonymitet

"WhistleB sikrer varslerens anonymitet. Tjenesten er adskilt fra organisasjonens IT-miljø. WhistleB sporer ikke IP-adresser eller andre data som kan identifisere personen som sender en melding. Meldingene er krypterte og kan bare dekrypteres av utpekte personer. WhistleB kan ikke dekryptere og lese meldinger."
- WhistleB

Karriere

Er du interessert i å jobbe i et selskap som har bærekraft i fokus?

Les mer

Ta kontakt med oss

Hvis du vil ha mer informasjon om saving resources og vårt utvalg av bærekraftige løsninger, kan du kontakte oss i dag.

Kontakt oss