Enhver forsyningskjede trenger en menneskelig berøring
I 2025 navigerte Nefab vellykket gjennom utviklende kundekrav og et komplekst geopolitisk landskap. Denne fremgangen ble muliggjort av den kontinuerlige styrkingen av organisasjonen vår og, fremfor alt, av profesjonaliteten, engasjementet og engasjementet til våre ansatte. På tvers av regioner og funksjoner viste våre ansatte sterkt kundefokus, ansvarlig lederskap og et dypt engasjement for bærekraft, og omsatte strategien vår til konsekvent gjennomføring og målbar effekt.
Mangfold, rettferdighet og inkludering
Nefab er et menneskesentrert selskap som er forpliktet til å fremme et inkluderende miljø der ansatte blir verdsatt, respektert og verdsatt for sin unike natur. Vi tror at mangfold av bakgrunner, erfaringer og perspektiver styrker kreativitet, innovasjon og beslutningstaking, samtidig som det beriker vårt daglige arbeidsliv.
Sikkerhet og helse
Hos Nefab er sikkerhet og helse fortsatt en grunnleggende del av hvordan vi driver virksomhet og vokser. Vi er forpliktet til å sikre at alle som jobber hos oss kommer hjem trygt og friskt hver dag. Å skape og opprettholde trygge og sunne arbeidsforhold er et felles ansvar og en hjørnestein i vår tilnærming til ansvarlig virksomhet.
Den totale registrerbare hendelsesraten (TRIR), som måler antall registrerbare hendelser per 100 heltidsansatte per år, vil fortsette å være en av våre nøkkelindikatorer for å sammenligne ytelse mot bransjestandarder.
Opplæring og utvikling
Som et kunnskapsbasert selskap avhenger Nefabs suksess av kontinuerlig utvikling av våre ansatte. Kontinuerlig læring er en integrert del av strategien vår for å opprettholde og styrke kritiske kapasiteter i hele organisasjonen.
Vi tilbyr et bredt spekter av læringsmuligheter gjennom Nefab Training Platform (NTP), som tilbyr e-læringskurs om emner som bærekraft, helse og sikkerhet, etiske retningslinjer, lederskap, salg og våre produkt- og tjenestetilbud. Lærings- og utviklingsarbeidet er strukturert rundt tre hovedfokusområder: Funksjonell fortreffelighet, operasjonell fortreffelighet og salgsfortreffelighet.
Gjør meningen levende
Bring the Purpose to Life er et globalt engasjementsinitiativ som ble lansert i 2024 for å øke bevisstheten om klimaendringer og bærekraft i hele Nefab. Initiativet ble levert gjennom Climate Fresk-workshops, med over 120 trente community managers som tilrettela økter på tvers av organisasjonen.
I løpet av 2025 gikk disse initiativene fra bevisstgjøring til handling. Nefabs salgsteam promoterte aktivt returemballasjeløsninger, introduserte 102 gjenbrukbare løsninger og støttet reduksjoner på mer enn 80 000 tonn CO2 - ekvivalenter i kundenes forsyningskjeder.
Charles de Muizon
Konserndirektør for bærekraft