Sedan dess har hon flyttat runt några gånger inom Nefab och är för närvarande Senior Engineering Project Manager för Nefab Americas vid det regionala huvudkontoret i Dallas, USA.
- Människor
Möt Ashely
Ashely kommer från Wuhan i Kina och började hos oss på vårt kontor i Shanghai 2006.
Kan du berätta om din nuvarande situation och ditt dagliga arbete?
Varje dag innebär nya utmaningar för mig som Engineering Project Manager. Jag arbetar med olika projekt och utformar unika lösningar för många produkter från en mängd olika kunder.
Oftast är projekten inte okomplicerade, så det finns ett behov av samordning och kommunikation med flera funktioner/team för att driva projekten framåt, kontrollera framstegen och felsöka komplikationer.
Jag har daglig kommunikation med de globala teamen för några av våra största kunder. Jag arbetar också ständigt med det lokala teamet i Dallas och ger stöd med att utforma lösningar för nya kundprodukter, samt lösa kundernas befintliga förpackningsproblem.
Vilka färdigheter anser du behövs för att bli en bra teknisk projektledare på Nefab?
Viktigast av allt är att jag tycker att god kommunikativ förmåga är ett måste. Jobbet kräver att du interagerar mycket med människor på olika avdelningar och från olika delar av världen. Jag interagerar både med kollegor och externa parter, som kunder och leverantörer.
Självklart måste du ha projektledningsförmåga, såsom förmåga att underlätta möten, utbildningar och samordna olika uppgifter samtidigt. Du behöver också vara tekniskt stark och ha en stor förståelse för olika material, teststandarder och mycket mer.
Som med alla positioner i företaget måste du tro på de produkter vi erbjuder, gilla företagets kultur och dela dess värderingar.
Vad motiverar dig mest i ditt arbete?
Mångfalden och utmaningarna som gör att jag hela tiden lär mig nya saker! Det finns ett ständigt behov av självutveckling för att matcha förändrade behov eller nya krav. Du måste vara på tårna och du blir aldrig uttråkad, eftersom Nefab ständigt växer, utökar sin kundbas och tar in nya teammedlemmar att lära ut och lära av!
Vad kännetecknar Nefab?
Jag har arbetat på 3 olika platser i Nefab och jag har besökt flera kontor runt om i världen; varje plats har sin egen atmosfär naturligtvis, men det finns några gemensamma saker. Min allmänna känsla är att Nefab är flexibelt, utmanande och snabbt men också mycket stödjande. Arbetet utförs med professionalism och ödmjukhet. Atmosfären är mycket energisk och dynamisk, och jag trivs verkligen med det.
Kan du berätta om din resa på Nefab?
År 2006 tog jag examen från universitetet och sökte efter företag inom förpackningsindustrin. Nefab's inställning till förpackningar var en välkommen överraskning, eftersom de var ett av få företag som fokuserade på kompletta förpackningslösningar. Företagskulturen skiljde sig också från de andra jag hade kontakt med. Jag är glad att jag bestämde mig för att acceptera Nefab's erbjudande på den tiden!
Så efter några års arbete i Kina bestämde jag mig för att flytta till San Jose i USA. Jag tillbringade några år där innan jag flyttade till Nefab Americas huvudkontor i Dallas. Det krävde att jag startade om mitt liv, hittade nya vänner och lärde känna staden. Jag fick stort stöd från mina kollegor i Dallas, så flytten var inte så svår i slutändan. Jag är mycket tacksam för både möjligheten att flytta och det stöd jag fick!
Så du måste ha vänner över hela världen nu?
Inte från hela världen, men definitivt från definitivt från många olika platser. Det är fantastiskt att jag genom mitt arbete har möjlighet att uppleva skönheten i mångfalden i språk, mat och kultur från hela världen!
Har du något exempel på en kulturkrock?
Den största krocken jag har upplevt är relaterad till språk och skillnader i hur vi kommunicerar. När vi ber om något i Kina kan du vara ganska rak utan att behöva be om något i form av en fråga. I USA är det viktigare att vara artig och använda ord som "please, help, thank you" och ställa frågor.
En annan skillnad är hur hårt arbete kan uppfattas på olika sätt. I Kina anses det beundransvärt att man isolerar sig för att helt fokusera, och inte arbetar i team eller ägnar tid åt att småprata. I USA förväntas man fortfarande ägna tid åt att interagera med sina kollegor även om arbetsbelastningen är hög. Jag har lärt mig att balansera detta nu!
Vad har du för tankar om framtiden?
Just nu är jag glad över min nuvarande position, som ger mig möjlighet att förstå den lokala marknaden, kulturen och arbetssätten här i USA. Under de kommande åren ser jag mig själv ta på mig mer chefsansvar och utvecklas ytterligare som ledare. Jag ser också fram emot den fortsatta expansionen och tillväxten eftersom jag är säker på att det kommer att innebära fler intressanta utmaningar i framtiden!
