Varje leveranskedja behöver en mänsklig touch
Under 2025 lyckades Nefab hantera föränderliga kundkrav och ett komplext geopolitiskt läge. Dessa framsteg möjliggjordes genom en kontinuerlig förstärkning av vår organisation och, framför allt, genom våra medarbetares professionalism, engagemang och hängivenhet. I alla regioner och funktioner visade våra medarbetare prov på starkt kundfokus, ansvarsfullt ledarskap och ett djupt engagemang för hållbarhet, vilket ledde till att vår strategi omsattes i konsekvent genomförande och mätbara resultat.
Mångfald, rättvisa och inkludering
Nefab är ett företag som sätter människan i centrum och som strävar efter att skapa en inkluderande miljö där medarbetarna uppskattas, respekteras och värdesätts för sin unika personlighet. Vi är övertygade om att mångfald i form av olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv stärker kreativiteten, innovationen och beslutsfattandet samtidigt som det berikar vårt dagliga arbetsliv.
Säkerhet och hälsa
Hos Nefab är säkerhet och hälsa en grundläggande del av vår verksamhet och vår utveckling. Vi är fast beslutna att se till att alla som arbetar hos oss varje dag kommer hem trygga och friska. Att skapa och upprätthålla säkra och hälsosamma arbetsförhållanden är ett gemensamt ansvar och en hörnsten i vårt arbete för ett ansvarsfullt företagande.
Den totala andelen rapporteringspliktiga olyckor (TRIR), som mäter antalet rapporteringspliktiga olyckor per 100 heltidsanställda och år, kommer även i fortsättningen att vara en av våra viktigaste indikatorer för att jämföra våra resultat med branschstandarderna.
Utbildning och utveckling
Som ett kunskapsbaserat företag är Nefabs framgång beroende av att våra medarbetare ständigt utvecklas. Kontinuerligt lärande är en integrerad del av vår strategi för att upprätthålla och stärka kritiska kompetenser i hela organisationen.
Vi erbjuder ett brett utbud av utbildningsmöjligheter via Nefab Training Platform (NTP), som tillhandahåller e-learningkurser inom ämnen som hållbarhet, hälsa och säkerhet, uppförandekoden, ledarskap, försäljning samt vårt produkt- och tjänsteutbud. Vårt arbete med utbildning och utveckling är uppbyggt kring tre huvudsakliga fokusområden: funktionell excellens, operativ excellens och försäljningsexcellens.
Förverkliga syftet
”Bring the Purpose to Life” är ett globalt engagemangsinitiativ som lanserades 2024 för att öka medvetenheten om klimatförändringar och hållbarhet inom hela Nefab. Initiativet genomfördes genom Climate Fresk-workshops, där över 120 utbildade community managers ledde sessioner inom hela organisationen.
Under 2025 gick dessa initiativ från idé till handling. Nefabs säljteam arbetade aktivt för att främja lösningar med returförpackningar, lanserade 102 återanvändbara lösningar och bidrog till att minska koldioxidutsläppen med mer än 80 000 ton koldioxidekvivalenter i kundernas leveranskedjor.
Charles de Muizon
Koncernens hållbarhetsdirektör